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无忧保职场指南早报：小张在一家公司干了有3年了，在这期间虽然没有创造特别大的价值，但也算得上兢兢业业。可是最近他遇到一个问题，感觉自己在被变相的辞退。
1.工作三年了，没有涨工资，也没有升职小张从来没有想过升职，但想着加薪。到职场工作就是为了赚钱，可是3年了，没有涨过一分钱，他觉得这是公司在变相的辞退他，但他不明白究竟为什么？
2.请假不给批小张是一个比较能吃苦的人，工作很认真，平时没什么事很少请假。最近小张有急事需要请假，他发现非常的困难，相关部门总是找各种理由推辞。今天说领导不在，明天说找谁谁签字。小张之前请过假，远没有现在这么麻烦。
3.工作量突然加大小张的主要工作是数据录入，最近老板突然要求他们组要提高工作量，每天还要加班。然而小张这种类型的工作是不需要加班的，每天出的数据就那么点，他们需要录入的也有固定量。即便想要每天做更多的工作，也没有什么多余的活可以干。
随着加班的推行，他们组有了这样的传言，之所以加班是企业想要逼他们自动辞职。
4.慢慢被架空上面的还不算完，虽然每天要加班，可是小张发现自己能做的工作特别少。因为近期主管把他的活全都交代给别的成员，小张感觉自己没什么事可干了。马上合同到期了，也快到年底了，小张很困惑。
企业变相逼着员工辞职是发生在现实中的，企业发生变相辞退员工主要有以下几个原因：
1.新人无法适应工作；
2.老员工无法创造较大的价值，但随着工龄的增长需要不断涨工资；
3.企业经营不善……
那么企业为什么要变相辞退员工呢？
那是因为如果员工本身没有犯错，企业辞退员工是要补偿的。根据劳动法第三十九条规定：
a.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
b.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
所以有些企业为了不支付这些补偿，会想尽办法逼员工自动离开。当然，这样的企业也不会有什么前途。但是身为劳动者要懂得维护自身权益，当遇到变相辞退行为懂得应用法律武器。
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