HR在招聘过程中如何同不同性格的人进行面试沟通

无忧保职场指南早报：职场中的人千千万，职场中人的性格也是多种多样的。HR在招聘过程中会遇到各种各样的职场人，不同性格的人会有不同的表现形式，因此HR在面试的过程中最好采用不同的交流方法。

　　人的性格大致分为以下类型：红色性格、蓝色性格、黄色性格以及绿色性格。

　　1.红色性格的人坚定、坚强、热情而奔放，他们看中个人赞誉，所以要经常鼓励赞赏他们，另外就是要认同他们的想法、目标和意见。

　　有时候HR问他们一个问题，他们会唾沫飞扬的讲一大堆的关联的不关联的话题，要和他们一起兴奋起来，通过刺激和愉快轻松的对话、笑话赢得他们的信任。不过，人力资源面试官需要知道的是红色没有时间感，他们会随时忘记自己的承诺，所以在和他们沟通的时候一定要反复和他们强调一些细节方面的东西。

　　2.蓝色性格的非常细腻柔软敏感，所以HR在与他们沟通的时候一定也要注意细节，比如以一定要守时，面试过程中如果面试官迟到或者因故离开蓝色性格的人是很不喜欢的。

　　另外当HR觉得该性格的求职者适合公司的职位想要留下这个人的时候，可以用一些特别的数据来吸引他，数据一定要精确，并且你在和他沟通的时候一定要充分了解过他的简历了，和蓝色沟通没有什么太多的技巧，最重要的就是细节，严谨正式并且有耐心。

　　3.黄色性格的人比较直接果断，他们比较珍惜时间，总是非常忙碌。所以人力资源HR在面试他们的时候不要浪费他们的时间，而且说话直截了当，给他们展示你的效率和能力。

　　当HR公司职位适合该求职者的时候他们会很直接的告诉你，如果不适合也不会藏着掖着，所以一旦黄色性格的求职者愿意考虑你的工作机会，基本后期的配合度还是非常高的。

　　另外要说的是黄色性格的人比较适合做管理层次的职位。

　　4.绿色性格这类人比较求稳，他们找工作更看重稳定性。所以如果是那种挑战性比较高或者让他们感觉没有安全感的工作他们是不会考虑的，但是这类人一旦入职除非公司裁员或者是特殊情况，很少担心他们会突然跳槽。

　　对这类人要给他们耐心，HR要介绍自身公司的优势来吸引他们，给他们以选择。

　　不同性格的人适合不同的工作，不同性格的人HR要采用不同的交流方法，赢得对方的信任。

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