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无忧保职场指南早报：候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面。
1.遇到公司挽留的情况只要是有价值的候选人，企业都会进行挽留。如果该候选人没有被企业挽留，猎头就要考虑自己的工作是否做到位了。
a.鉴定候选人离职的信念事先告诉企业HR会采取挽留候选人的各种方法，提前给候选人打预防针。
升职加薪甚至打感情牌
候选人为什么选择离开原单位，很大程度上是因位企业无法达到候选人提出的要求。如果候选人提出离职，企业为了留住候选人可能会满足候选人在职位以及薪资方面的要求，甚至打感情牌。
如果候选人离开的意志是坚定的，作为猎头就要事先为候选人想好不是礼貌而又能拒绝的理由。这个理由一定要是客观且无法改变的，比如想到其他城市发展、想要换个环境什么的，这些都是不错的借口。
告诉候选人留下会遇到什么后果
有的候选人意志并不那么坚定，当企业开出一些条件后就会选择留下。为了防止这种状况的发生，猎头要告诉候选人即便选择留下，当提出辞职的那一刻起，企业对候选人已经不再信任了。原公司不会再重用一个曾经想走的人，甚至会暗暗找人来接替你，如果到时候想再找机会可以还不如现在的合适了。而那时你不得不走。
b.应对拖字诀的方法不少企业为了留住员工会采取拖的方式，脸皮薄的候选人就会一直等，等到最后也就放弃了离职的念头。这时候候选人态度一定要坚决，不要表现得好像还可以再等等，拖越久对候选人越不利，新的单位也不会无限期等着你。
2.顺利离职之后需要做的事情当候选人顺利离职之后并不代表一切都结束了，这个时候猎头要告诫候选人不要因为企业答应放人而放松心态。平时怎么工作，在离职的最后几天里也要怎么工作。不要因为马上离开了就不再用心。
这样会破坏候选人的形象，要明白HR之间是有联系的。新的单位可能会向原单位的HR问一些关于候选人的状况，如果候选人表现不好，这是很大的丢分项。
候选人在这些方面遇到任何不懂的问题一定要向猎头询问，猎头会一一解析，了解好需要的信息对双方都是有益的。
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标签： 离职
