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无忧保职场指南早报：之所以抛出这个论点是因为在职场中HR是直接接触求职者的人员，从查阅简历到最后的面试这些过程全都是人力资源从业者来完成的，HR不管在哪个环节出问题对招聘的影响都是巨大的。
1.筛选简历这是第一步，也是最重要的一步，这一步做不好以后的工作都是白搭。HR筛选简历之前首先对公司所招的职位有所了解，对企业的状况有所了解，知道究竟要招什么样的人，然后根据要求筛选简历。
X职场：这对HR来讲虽然是最基本的东西，但也丝毫马虎不得！
2.电话邀请当下没有谁不用到电话的，但用电话不代表会打电话。职场中的电话邀请是一门很深奥的学问，包括时间、开场白、内容介绍……这些不是什么职场小白就能做好的。
时间一方面指拨打电话的时间，不能选在候选人休息时间，打过去的电话保证候选人接才能进行有效的沟通；另一方面指的是通话时长，通话时间太长对方记不住，也会厌烦，通话时间太短，又说不清重点，这需要HR招聘人员好好把握。
X职场：通话时间一般控制在5到10分钟，这段时间足够把要说的内容表达清楚！
3.面试工作对于HR招聘来说最考验一个人能力的就是面试，通过面试可以更直观的判断求职者是否合适。HR面试的反应将直接关系到人才优劣的选择，可谓是意义重大。
关于面试的目的就是为企业选拔合适的人才，这些要根据企业的实际情况来进行判断。
X职场：关于判断求职者是否合适包括专业技能、离职原因以及薪资待遇等。
面试结束后并不代表招聘的结束，还有员工入职培训，只有员工顺利的度过试用期才代表一项招聘工作的顺利完成。
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