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无忧保职场指南早报：法治社会企业为了保障员工的利益也算做到尽职尽责，然而极个别受保护的劳动者喜欢钻法律的空子，比如喜欢泡病假。
员工生病了，作为企业总不能不让人家请假。可是企业又无法判断员工是否真的生病，这让从事人力资源工作的HR很头疼。当然了，关于员工泡病假的问题并不是无法解决。
1.时间的界定曾经看过一条消息说是某公司员工竟然修了两年的病假！我的天，如果员工真的能修这么长时间的病假不仅是员工的问题，更是企业的问题。企业HR需要制定一定的制度，明确休假时间。
2.杜绝虚假证明之所以员工能顺利请下病假一个很重要的原因是员工能够向企业提供病假单。然而这种病假单是可以伪造的，员工为了休假伪造病假单的案例数不胜数，所以企业要想办法杜绝这种虚假证明。
比如指定医疗机构进行看病。在法律程序上如果单位的规章制度是依法制定的，并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的指定是有效的。
为了避免员工抱怨单位可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目，并规定，只有去指定医院就诊才有这些福利，引导员工去指定医院看病。
当然了企业推荐的医院要正规合法，毕竟不能拿员工的生命安全开玩笑。
3.建立调岗机制企业可以制定一条制度，员工凡是病假超过规定时间的可以进行调岗。尤其对于企业中高层职位来讲，爬到一定的位置是很不容易的。如果进行调岗对他们来说就是要老命了，即便不是管理层对于熟悉岗位的员工来说调岗也是很难适应的。
规则的制定不要给喜欢偷懒员工的机会同时也要合理！
4.定期探望员工如果员工请病假了，作为企业可以派人前去探望慰问。一方面体现企业对员工的关心，另一方面也可以判断员工是否真的生病。
没有人喜欢上班，如果你是亿万富翁大可以在家歇着。可惜，你不是，所以你就要努力工作。企业花钱雇你毕竟不是让你来偷懒的！
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