0571-22931819
无忧保职场指南早报：当用人部门缺人的时候就会向人力资源部反映，让人力资源部门工作者帮忙招聘需要的人才。可是有时候HR费心费力的把人招到，用人部门突然来了句不需要了，这让人很尴尬。
已经把人招来了，用人部门突然来这么一句确实是挺不负责任的。但是作为HR也要学会判断，企业是否真的需要招人。
1.与用人部门沟通当用人部门提出招人的时候，HR一定要与用人部门的主管进行沟通。一方面判断用人部门空缺职位的状况，了解职位信息，避免招聘的时候招到不合适的人；另一方面也是时间的缓冲，能够确认该部门是否需要人才的填充。
案例：大雄刚做HR不到一年，主要负责招聘方面的工作。虽然做人力资源的时间不长，但是小伙子办事细心踏实。前不久市场部要招一名市场专员，大雄为了在招聘的过程中不出现问题，与市场部主管进行了详细的沟通。分析职位需求以及是否需要人才的填充，发现该职位其实并不是那么的急切。结果没多久公司经费紧缺，市场部对于招聘的事业就不了了之了。
大雄在与市场部沟通的过程中一方面了解到职位信息，另一方面获得了时间的缓冲，了解到该职位的状况，最终避免了不必要的麻烦。
2.企业状况的了解作为HR要对自家企业状况进行了解是很必要的，不要到了招聘季看到别的企业招人也跟着起哄。要了解自己企业是否真的缺人？如果各岗位没有空缺，且员工们都干得很好，就没必要跟风随大流。
还要看公司的发展状况，如果遭遇经济危机，企业要做的不是招聘而是裁员了。
3.市场分析HR要有敏锐的市场判断力，当企业发出招聘需求的时候，HR要把职位与当下的市场行情进行分析。判断企业是否需要这个岗位以及这个岗位人才对企业的影响。
作为企业的人力资源专员，所要从事的工作不只是为企业招聘新人来完成岗位的填充。还要考虑招来人才对企业的影响、企业成本的控制、市场行情的规划等等。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 招聘
