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无忧保职场指南早报：试用期员工较之正式员工是有很大差别的，就拿工资来说，同一个职位试用期员工较之正式员工要少得多。那么试用期员工的工资是怎么定的？HR能随意定吗？
案例：小张13年毕业后来到上海的一家公司任职，该公司给小张试用期开出的工资是2300元，转正之后给小张开5000。小张毕竟是新人，首要目的是找到工作，所以一开始并没有怎么在意。可是查看《劳动法》后小张发现该公司给的钱少了，于是找公司的人力资源部门沟通，多次沟通无果后小张提出上诉。
那么《劳动法》究竟是怎样规定的呢？从2008年1月1日起《劳动法》的第二十条做出以下规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《实施条例》第十五条进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应用到上面的案例中，小张的转正工资为5000，那么转正之后就应该是4000。上海13年的最低工资标准是什么姑且不说，小张所在的企业确实违背了《劳动法》的相关规定，因此小张做出的上诉行为是有效的。
通过对《劳动法》的研究可以得出企业的HR是不能按照个人意愿对试用期员工随便乱定的，一切以法律为标准。那么HR随意制定试用期员工的工资有什么危害吗？
1.招人难进入职场工作大部门人的目的都是为了钱，这是原动力。如果企业人力资源部门在这件事上给员工上眼药，很难吸引到人才的加入。
2.促使员工离职即便是真的招到员工，试用期工资无法满足员工的生活需求，用不了多久员工也会选择离职。
3.为企业造成负面影响，不利于行业竞争好事不出门，坏事传千里。在这样一个信息传播飞速发展的时代，试用期员工工资偏低的问题是很容易传出去的，无论招聘还是团队凝聚力都是百害而无一利的，对企业的发展会造成极其恶劣的影响，不利于行业的竞争。
4.违背法律规定劳动法关于试用期员工的工资是有明确规定的，企业人力资源部门随意更改工资是违法行为。
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标签： HR
