未来，智联招聘等传统招聘网站或将走向死亡？

无忧保职场指南早报：猎头站在招聘行业的最前沿，对于职场人职业生涯中的事物有着更直观的了解。近来，X职场猎头顾问在寻访人才的过程中发现：很难在传统的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧中找到有着5年以上工作经验的职场人了。

　　为何在传统的招聘网站中找不到资深的职场人了？他们哪儿去了，他们不找工作了吗？你可以说他们稳定，但事实上，据不完全统计，70%以上的职场人会通过猎头转职。为何会如此？

　　互联网时代，人们愿意将自己的知识和经验传播出去，这样一来，人们就会形成自己的职场品牌。比如，X职场互联网猎头王国航，他会在朋友圈、领英等社交媒体中发布一些关于互联网行业的见解和观点，会对互联网行业的人进行专业的职业培训。提供相关的转职建议。如此资源共享，他就会积累众多的行业人脉，并在这群人中充当着“意见领袖”的角色。如果你能建立个人品牌，就如同娱乐明星大火，荣誉和金钱就会纷至沓来。职场人的个人品牌和变现能力就可以概括为职场人的IP。

　　优质的职场个人IP如同一块充满魔力的磁石，可以吸引到众多优质资源，为人们的职场之路带来更多意想不到的可能性。简书男神、时间和知识管理达人彭小六，原是三线城市一位普通的IT员工，通过爆发式的学习和输出打造出一个强大的个人IP，他的人生从此开了挂：他利用周末到各地做交流分享，成为知识管理界的名人；他在线上组织知识管理训练营，成为一名在线培训师；他写书，成为一名畅销书作者；他在简书上持续更文，拥有简书上最多的粉丝量，成为简书最受欢迎的作者。如此，他的工作机会不请自来，根本不需要再招聘平台上苦苦着求工作机会。

　　即便他们需要工作机会，也会首先考虑内部圈子，不会踏出“舒适区”去外部寻找机会。在这个圈子里，人们会实现信息共享，如果有转职的需求，他们也会更信任这些熟人。

　　现如今，职场社交平台脉脉和领英的崛起，正印证了传统招聘网站即将消失的推测。很多职场人开始在脉脉和领英上建立人脉，并寻求转职的机会。

　　另外，垂直化的招聘网站比如拉勾网和Boss直聘专注于互联网人才的招聘，这将会让专业人才更容易找到组织，进行下一步思考转职方向，特别是在Boss直聘上，求职者可以老板直接交流，省去了招聘的很多中间环节，比如电话面试和各种细节的敲定。

　　总之，这些平台的兴起，令职场人更容易与招聘方进行交流，节省不必要的时间浪费和反复的拉锯战。这是传统招聘平台所没有的优势。

　　人力资源行业的最新研究成果认为，传统的雇佣模式即将终结，流动性人才招募时代来临。这种“按需招聘人才”的方式，展现出更多的灵活性，即公司需要，就雇佣有某种专长的人，任务结束，雇佣关系就结束。当下，这种雇佣模式已经初具规模，职场上很多人都是斜杠青年，一个本质工作是程序员的人，他可能还是一个公众号的运营者，他还可能是一名主持人或者是一名培训师。而这些兼职工作的雇佣模式就属于流动性的。这些，他们根本无需在传统的招聘网站中找到，在各种QQ、微信群中他们就能轻而易举地获取这些精准的信息。

　　老话说“落后就要挨打”，当下应该是“落后就会被淘汰”更恰当。优胜劣汰，世界就是这么残酷。未来招聘网站会消失，求职者、HR以及猎头都会隐藏在各种专业的交流群中，迅速而精准地达成一次次完美的招聘。

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