0571-22931819
无忧保职场指南早报：现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？X职场资深HR为大家解读。
1.该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。但是如果真发现员工不断地接电话，人力资源部门还是要多读关注的。
2.频繁请假可能是在应聘别的企业因为找工作经常要去应聘，所以员工会常请病假，很有可能他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时HR就要加以注意了。
3.情绪毫无征兆的发生转变本来某员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为人力资源管理，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
4.开会的时候沉默不语在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
现在的职场员工离职跳槽是在正常不过的现象了，作为企业HR也没有办法阻拦，要做的是防患于未然，多与员工沟通，了解员工对企业的意见，改善企业自身的不足，不断发展。
如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英，并希望被X职场报道，欢迎联系微信号：15600870503
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
