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无忧保职场指南早报：对于HR来说最高兴的事情用人部门要求的职位终于补上了，最悲剧的是招的的人上班没多久就不干了，人生的大喜大悲真的是太刺激了。虽然员工只上了几天班，但并不代表着人力资源部门没啥事了，很多事情还是需要处理的。
1.员工上班没几天需要支付工资吗？关于这个问题每个人都有不同的看法，因为所代表的的立场不同。
公司认为：我们花钱请老师给你上课，你培训了两天就无故离职，公司没有找你讨要培训费用已经算是仁至义尽了，你怎么能反过来好意思开口要两天的工资呢？
员工认为：我正常上班了讨回工资是很正常的事情，而且我的离职是因为你们公司内部沟通导致的，我已经推掉了其他offer入职你们公司，为什么还要进行一轮面试，那是否面试不合格你们就会PASS掉我呢？
从法律层面讲，只要员工正常上班了，不管是一天还是两天，公司都要支付工资。劳动法有规定，劳动者有获得报酬的权利，付出了劳动就有权获得报酬。
2.员工入职参加的培训离职的时候是否需要支付费用？这个不用怀疑，根本不需要。因为入职两天的培训，属于岗前培训，而非专业培训。岗前培训是用人单位的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。具体可参照《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
在此和大家强调下，一旦用人单位为劳动者提供的是专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.如果员工申请劳动仲裁会对企业造成什么影响？a.当员工遇到了公司拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。关于本案的赔偿费用比较简单，公司足额支付员工两日的工资即可。
b.一旦公司被劳动仲裁，公司的信誉从某方面来说会受到影响；另外，公司员工知道公司被员工告了，多多少少工作情绪会受到点影响；再者，公司可能会被劳动局盯上，在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。
所以，企业人力资源部门能够与离职员工自己解决问题是做好的。
那么问题来了，企业遇到此类事情该怎么做？a.员工入职后，不论上了多久的班，工资都在下个月工资日照常发放。
b.员工入职时签订培训协议，写明上岗前需要参加为期10天的培训。一旦员工培训期间离职，公司不予发放工资。
c.员工入职时签订协议，员工在5日内因自身原因离职，公司不予发放工资。
上述做法现在很多企业都在做，关于员工入职没两天就离职的问题一方面来源于员工本身，另一方面也有可能是企业的问题，站在用人单位这一方把自己做好就可以了。
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标签： 员工
