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无忧保职场指南早报：HR从来不是轻松的工作，就拿招人来说从内到外要经历百万暴击的伤害，下面我们来进行分级，体验下人力资源从业者的痛。
1级概念：简历少，招不到人没简历怎么办？现在已经招人入魔了！朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘！下面来看两位HR同行的经历。
HR甲：招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？简直就是小沟里捞大鱼！前两天去美发店洗头，都问人洗头小哥来不来我们公司了！
HR乙：就算连周末逛街，看到一个稍微勤快点的导购、听到抱怨想辞职的人，都想拉上他聊聊人生理想，然后拉到我们公司去……
2级概念：简历很多，却招不到人你以为简历多了就能招到人？tooyoung，toosimple！那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……人力资源从业者的时间很宝贵的好吗？！看看两位同行的经历。
人力资源从业者（甲）：每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招运营总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？
人力资源从业者（乙）：简历多没事儿，问题是还遇到打马赛克的简历，过分了啊！
3级概念：面试者太奇葩，永恒的痛你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣！
刮风下雨天太热不来了；来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR的脸都要被丢尽了，还落得埋冤！
网友甲：
问一个面试的，你对工资怎么看，他的回答是：我有车有房，你觉得我缺钱么？
我：………
网友乙：
一大姐，还没通知她面试，直接冲进公司大厅，叫嚣着给她安排一个总监面试，最后被保安拖走了……
网友丙：
来面试，你可以不穿大牌，不潮不时尚，但总得干净整洁，让人舒服啊！如果打扮的跟闹着玩似得也太不考虑人的感受了。
4级概念：部门经理是大爷一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuseme？啥要求不能早说？
网友a：
经验多了不要，经验少了也不要，在有限的经验范围内，还要XX专业、之前从事XX行业的，不然不考虑！还嫌弃给的质量越来越差！
网友b：
部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的。推荐来了一个完全不合适的人，没办法，只能没有原则要了，反正是他想用的人。
5级概念：合适的，却请不起就算部门经理同意了又能怎样？拜托，人真的很现实了，无论是老板还是候选人，钱没到位，一切免谈！
小A是某企业的HR就遇到过类似情况：
在人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，用人部门也很满意，这下总好了吧？招聘任务达标势在必行。正满心欢喜，老板脸一拉，说：“太贵了，我们请不起。”
小B遇到的情况是这样的：
筛了好多轮终于面到合适的，虽然不是大牛，但完全能满足招聘需求，已经很难得了吧！结果聊到薪资福利，人家一句：这……还不如我之前公司的待遇……
6级概念：找到合适的人，老板突然说老板一定是写《西游记》的，不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的！项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了，背锅的永远是HR！
小新是某企业的HR，终于找到了合适的人蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了，刚到办公室，老板说：“项目刚调整了，这个职位的人不招了。”
7级概念：被放鸽子就算老板要招，钱也给到位了，但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗？
网友@LaineyHAHA_
眼看招聘任务就要达标，入职通知的时候，候选人说：考虑了下，还是觉得公司不太适合我，就不来了吧……
网友@琳娜哦
筛简历、初面、二面，到发offer，历时半个月。以为好不容易招到人了，通知入职时才知道，人家前两天入职其他公司了……
8级概念：试用期说走就走更无奈的是，HR怀着忐忑的心情，盯着候选人入职了，结果因为各种原因，撂挑子不干了！各位能有话好好说吗？
好吧，适应期，我原谅你！我谢谢你让我歇了段时间啊！
网友@方侦煌
新人总算来了，适应期经常沟通，反馈都还不错。本以为可以缓一口气了，可是刚干一个月又走了，没有原因……
网友@小卖部店小二
部门领导太强势，刚好新员工也是个强势的人，两人因为工作方法问题，两人一言不合怼上了……
HR招的人有干一个月走的那算是给你面子了，有的两三天跑了，有的上午签了合同下午就不来了……HR能怎么办？
人力资源从业者在招聘过程中会遇到各种问题，有来自本身，有来自企业，有来自求职者……HR拥有的是一颗百折不挠的心。
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标签： 招聘
