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无忧保职场指南早报：中国乒乓球一直有点独孤求败的意思，有时候还会为了两国友谊故意输几分。但在前阵子的亚锦赛上，日本选手平野美宇接连战胜丁宁、朱雨玲、陈梦，夺得女单冠军。中国舆论并非全部是谴责声，并鼓励队员们努力备战世乒赛，但就在这样的关键时刻，女乒主教练孔令辉因为陷入赌债风波被停职了，并立即回国接受进一步调查。
那么问题来了，体育总局的做法，从HR的角度来看，合理吗？
在大多数公司严重违纪=要被开除
在大多数公司里，如果明文写着员工严重违纪，那么基本上，接下来的处理决定就是开除了，而且连赔偿金都不用支付。
企业开除员工的依据主要是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但虽然有法可依，却也不是随意能够开除员工的。要安全无隐患的开除严重违纪的员工，企业必须做到：
①制度有规定：内容合法、程序合法、框架合法，员工违反的制度本身必须是合法的。
②培训有记录：光有制度还不行，必须告知员工，方能产生效力。一个培训/告知的确认记录，是最好的证明。
③合同有约定：劳动合同是双方协商一致后订立的，对双方都有法律约束力，写进合同的制度也相当于做到了第②点；
④事实有依据：这也是最容易发生“撕逼”的地方，拿到员工违纪的事实证据是堵住别人嘴巴最好的方法，没证据……抱歉，可能要赔钱；
⑤程序走全套：千万别嫌流程太多，少一环都是隐患，特别“通报工会”的程序，万万不可省。
对于孔令辉，第①②③⑤点都妥了，第④点还尚需证实。
但不管你是不是国家公职人员，在哪里赌博都是不对的，这一点华为在员工管理条例中明确指出：凡是有赌博行为的，道德遵从委员会一旦发现，就可以直接辞退、清退。
出于企业形象考虑类似事件要严肃处理
企业对于员工的处理，外部因素的影响也不可忽略。有时候就算是证据尚不齐全，也要开除员工。外部影响主要是来自企业形象、合作利益等考虑。对于孔令辉，社会也早就有让他“下课”的呼声。
早在北京奥运会之前，孔令辉酒后驾驶无牌照保时捷发生车祸引起公众强烈反响，但处罚仅仅是道歉和检讨。这是一位有着前科的员工。
此外，在孔令辉执教中国女乒期间，郭跃离队，李晓霞思想波动，丁宁技术混乱，朱雨玲更换主管教练，刘诗雯被罚停赛停训，中国女乒的统治地位正在一点点被蚕食。在经历过亚锦赛的全线溃败之后，已经有球迷喊出了“孔令辉下课”的声音。
外部因素对于孔令辉来说，并不乐观。
内部因素影响价值是免“死”金牌
公司的处理决定，不可能绝对公平。天平永远倾向于更有价值和贡献的员工。
就这好比高中班主任你一翘课他就通知你家长；而学霸翘课，他永远都告诉他“下不为例”。优秀员工违纪的时候，公司也会根据业务而酌情考虑。
孔令辉素有有“乒乓王子”之称，历年来在国际乒联公布的世界男单排名中位居前列。世乒赛、世界杯和奥运会乒乓球男子单打“大满贯”得主，2013年正式担任中国女子乒乓球队主教练。个人履历绝对优秀。
不光如此，当前对于中国队正在德国备战世乒赛，要在正面战场上重新收复失地。但作为主教练的孔令辉对于队员情绪和水平，无论是赛场上还是赛场下，都有着深刻的影响。过激的处理决定，在这个时间里，一万个不合适。
对于优秀且有重大作用的员工，公司当然不会严苛。看上去是制度面前的不公，其实是能力和价值体系决定的结果。
综上，虽然这次孔令辉的违纪传闻，体育总局没有直接开除，也没有“大事化小、小事化了”，而是让他立即回国，接受调查，是充分考虑了内外部因素后的决定。
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