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无忧保职场指南早报：做好招聘广告很关键，广告是对企业品牌的宣传，做好招聘广告更有助于人才的引进。但是招聘广告不是那么容易做的，HR们设计的广告容易出现以下问题。要么条件限制太多，让人望而生畏；要么用词俗套，脱离时代感；最难以接受的是没有把握住吸引人才的关键词。
下面我们来看看不同广告版本的效果差异，或许对HR的工作会产生一些帮助。
我们将提供外贸销售人员招聘广告的四个不同版本，从中你可以判断它们的效果和可能招来的人数差异。
传统版本
国内某知名的大型外贸企业因为海外市场拓展需要，急需招聘大量外贸销售专业顾问，一经录用，待遇从优。相关条件如下：
1.年龄28岁以下。
2.大学本科文化程度。
3.国贸专业或商务英语专业。
4.英语水平6级以上。
5.有两年以上外贸企业销售经历和从业经验。
6.具备良好的沟通能力和谈判能力。
有意者请持相关证件到公司行政办进行面试。
评价：机械，枯燥，要求过多，严重限制了投简历的人数。
开放型版本
天赋者，成就业绩！……照明诚招销售英雄：
这是一家蓬勃发展，充满朝气的股份制外贸企业。我们走过12年的历程，通过了ISO9000认证；我们拥有一流的产品并致力于拓展全球市场；我们的核心产品新型节能环保照明设备得到客户的高度认同；我们快速发展，年创造2亿元的销售业绩。
这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备，同时，我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。
我们渴望优秀外贸人才的加盟！如果你喜欢销售这份职业；如果你能吃苦、有韧性；如果你渴求高额的奖金，来接受挑战吧！
评价：没有具体限制，有一定的召唤力，投简历的人数多
依据优秀外贸销售人员的性格特征撰写的广告
如果你对下述问题回答都是肯定，请致电我们……
1.你是个闲不住的人，没事做会让你烦。
2.你是个善于思考和分析的人，你相信事出有因。
3.你不喜欢承诺，而是习惯做了才讲。
4.你认为每个人都是不一样的。
5.你擅长将一个普通朋友变成深交。
6.你的英语水平可以勉强达到4级。
评价：专业级别的广告，专门针对外贸销售人才的性格特征而撰写，投简历的适合人群多。
适合于90后的版本
1.薪水不一定高，但一定够花！干得出色另加年底员工分红，绝对让你偷爽！
2.上班时间想QQ就QQ，想MSN就MSN，想淘宝就淘宝，想猫扑就猫扑，我们大家一起为中国电子商务贡献流量。
3.出入高级写字楼，人模人样当白领，光宗耀祖！
4.老板好吃好玩什么都好就是不好色，男男女女都不担心性骚扰。
5.美女同事帅哥邻居，男女搭配干活不累！
6.一帮人一起开会讨论做事情，不会让你单打独斗。
7.每天中午可以参加吃饭比赛以增强食欲。
8.不想吃便当的同志可以带饭盒上班，公司免费提供微波炉加热，另赠送360度无敌街景。
9.90%的加薪由老板主动实施，不用等你来要求。
10.跟老板可以称兄道弟，勾肩搭背。
11.依法纳税，诚信经营。
评价：简单，生活化，特别适合于90后的求职者。
以上简单的几个例子涉及到不同的风格，关于人才招聘也确实是这样，招聘人员不同，所采取的的方式也是不同的。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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