0571-22931819
无忧保职场指南早报：猎头是企业客户与候选人之间沟通的桥梁，如果企业需要招中高级以上的人才，可以通过猎头来达到要求。但是部分HR对猎头的工作存在错误的认知。认为猎头费用高，猎头费用跟人才的薪资直接挂钩，肯定会帮着人才方说话，即使出现问题进行谈判，企业这边也是占不了上风的。
还有的HR觉得猎头无非是有一些渠道可以更快地找到人，而这些渠道自己也可以用，人才自己也可以找。然而，很多人才特别是高端人才，是根本无法通过普通渠道或是常用渠道找到的，更别说想要挖某个大咖了。
X职场发现凡是公司招聘比较顺利、人才快速到位的，都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说，HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以，想要做到高效招聘，HR和猎头一定不是对立关系，而是合作关系，甚至是好拍档。
对于HR来说，要有正确的招聘观，招聘不同level的人才就要用不同的招聘方式和渠道，普通岗位用用传统招聘网站就可以了，但中高端的职位只有通过猎头来找人才是最有效率的。中高端人才不愁工作岗位，也不会通过投递简历的方式一家家找，很多抢手的稀缺人才在职期间就会不断地被“松土”，直到猎头高手给挖走。所以，HR要明确，如果这个职位很重要并且急招，那找猎头没错。
另一方面，猎头因为是处在企业和人才之间的第三方，要维持好三者之间的关系一定要不偏不倚，处理问题要从双方的角度综合考虑，找到双方都可以接受的平衡点，维护双方的利益。同时，与HR建立好合作关系，向HR表现出自己专业的一面，获得充分的信任，推荐人才才能更顺利。
企业想要行业的高精尖人才与猎头合作是最好的选择，猎头的专业性能够更好的完成这一任务。企业对于人才有自己的选择，猎头也是根据企业的要求推荐候选人，不会存在偏倚。
企业通过猎头招聘好人才，这就意味着这件事的完成绝不是仅靠一方就能完成的，是三方共同配合进行的。特别是HR和猎头，要用拍档的方式开展招聘，出现问题及时沟通解决方案，配合着完成才是最有效的方式。
无论企业还是候选人对于猎头的工作都应该有一个正确的认知，猎头对于两者来说只会是朋友，不存在任何问题。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
