0571-22931819
无忧保职场指南早报：做猎头几年的，在业内已经小有名气，成单量也很可观，面试候选人，BD客户，安排双方约见，各个环节都游刃有余。有的时候，企业和候选人相谈甚欢，但最后不了了之的有之，究其原因，就是因为企业给出的薪资令人难以接受。
职位好谈，薪酬难接，多少offer死在了薪酬上？郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志，是一对持久纠结的博弈！诚然，企业有自己的方圆，这方圆的围墙荆棘密布，企业视其为不可能逾越。而候选人也在不断加大提升自我价值的沉没成本，试图通过跳槽来让自己的市场价值最大化。SO，这场谈薪博弈总是刀光剑戟。
候选人接受offer真的就这么难么？他们到底纠结在哪里？
下面是X职场总结的五个真实情况，让我们也读读候选人的心声：
一问：跳槽去到一个新的企业，新的环境，背井离乡，扣除了自己跳槽所产生的时间成本和适应新环境的成本（衣食住行），到手的薪水几乎没有太大的变化，我为什么要接受offer？
二问：新工作级别没有很大变化，薪水也没有给我期望的提升（而且我觉得我要的不过分），只谈未来发展的空话，那我为什么要接受这样一个offer？
三问：我的经验很适合，新机会所做的工作与我现在没啥区别，我不能看到新的企业给我个人能力带来多大的提升，那我为什么还要考虑接受一个普通水平提升的offer？
四问：工作我比较满意，我的要求一点不苛刻，就那么1-2万块，对于这么大的一个企业，多给这1-2万真的就这么困难吗？至于吗？
五问：HR，你如此决绝的拒绝我，你可知道我只是想和你再谈谈薪资的涨幅，我一次又一次的后退，难道就一点余地都没有吗？这都是他们的心里话，无所谓对错，HR也可能一肚子苦水，希望HR们有一说一，给我们一些真知灼见，为候选人们拨云见日！
这个问题许多猎头顾问都曾经遇到过，N多候选人会因为薪资问题卡住，很多大咖都说了很多方法，比如如何和HR谈薪资等等，但是客户的薪资等级就摆在那里，我们能不能换位一下，先从候选人角度去考虑这些问题，从而找到能接受目标职位的候选人呢？薪资其实真的是一部分，还是有候选人因为种种原因可以接受平薪甚至降薪的。关键是怎么和候选人沟通，真正了解他们所需要的。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
