候选人接受了offer不入职？还是猎头的工作没到位

无忧保职场指南早报：当候选人接受猎头offer的时候，是不是意味着猎头的工作就算完成了？X职场资深猎头指出抱有这种想法的猎头只能说是太年轻了。即便是候选人接受了offer，他们也是有权不去入职的，offer对于候选人并没有法律约束。

　　X职场认为作为猎头即便是候选人接受了offer也不能掉以轻心，因为也会出现候选人不去入职的情况。那么，当候选人出现接受了offer又不想入职的情况时，猎头应如何处理呢？X职场认为首先需要确定候选人不入职的原因。

　　1.候选人被原企业挽留

　　党候选人被原企业的挽留的时候，一些本来跳槽意愿就不太明确的很容易出现不想转职的情况。作为猎头的着手点就是原公司提出的挽留条件。如果是薪资待遇的提高，则可以转向跟新公司协商是否愿意也提高待遇以获得该候选人。如果是其他方面，猎头也可以同样以其为条件与企业沟通。最重要的是企业是否看中候选人，并且愿意提升条件留住候选人。

　　关于这种情况，猎头可以提醒候选人，即使被企业留下，但难保候选人还能得到以往的信任，同事、领导的立场也会有所变化。另外，在猎头行业也可能留下“爱变卦”的评价。

　　2.被同行抢走

　　候选人不只会被一家猎头看重，与上面处理情况类似，猎头需要掌握对方能够抢走人的筹码，并与企业协商看看是否愿意付出同样的筹码赢回候选人。

　　3.候选人突然认为不合适

　　有这种情况在候选人签了offer之后突然觉得不合适，对这种情况猎头要充分掌握候选人的心理变化，明白候选人转职看中的是什么，因为什么会改变选择，什么是他转职的最大动因。

　　X职场认为作为一名专业猎头在推荐候选人的时候，要对其进行全方位的跟进。对候选人进行深入的交流，让候选人明白猎头并不是只是纯粹的为其推荐工作就完事，而是把候选人当成朋友，希望其在未来的职业生涯中有更长远的发展。

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