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无忧保职场指南早报：X职场有为用户跟我们诉苦说，“老板要求招人尽量招北京的，河南人不要。”这不是典型的地域歧视吗？但作为HR，排除地域歧视，假如北京的这位候选人恰好不合适，河南的这位候选人各方面都很匹配，该怎么办呢？如果非要录取这位河南的候选人，该如何说服老板呢？
关于地域歧视的事件屡见不鲜，谁都知道地域歧视是不对的，但为什么大家会产生地域歧视呢？
《信任论》讲了一个原理：人类在进化过程中学会了一种本能，就是把这个世界简化。这种简化机制对于我们人来说，就是把复杂的世界符号化。
我们无法去把握河南、安徽、苏北，上亿人口那么大的一个复杂性，所以我们干脆我们就把它简单化符号化，这可能就是地域歧视的本质。
十亿人民九亿骗，河南人是总教练。这句顺口溜，相信很多HR都听说过。
在职场，有不少人瞧不起河南，认为这地方非常穷，认为穷山恶水出刁民。但事实上，河南省的GDP排名很靠前，不知道那些自以为是、自我感觉良好的人有什么歧视别人的资本。
很多人都会说北京和上海人地域歧视最严重，歧视地域歧视并不是北上广深一线城市的“病”，在全国各地，歧视无处不在，甚至可以说越是小城市越严重。
地域歧视是自我感觉良好在作祟，更是失败者愤怒的表现，当身处社会底层的人，无力与周边人竞争时，就容易演变为地域歧视。
如何解决地域歧视？
关于地域歧视，我们还是要分两个面来看：
设想一下，有一家公司，有一职位空缺，来了一河南人，一非河南人，河南人的能力远不如非河南人的能力，最后老板要了非河南人，这个时候你能说老板地域歧视吗？
真正的歧视应该是：宁在长不出粮食的盐碱地播种，也不用肥沃的黑土地。就是上面这个案例的反面，宁愿河南人能力强，却不愿意要河南人，这才是地域歧视。
关于解决地域歧视，X职场的建议是：
1. 敦促相关立法
我们等待更完善的法律，来保障人的权益。
我国的《劳动法》和《就业促进法》，都要求不得实行就业歧视。譬如《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。”
只是可惜，相关法律都规定得十分笼统，尤其是没有制定罚则，所以威慑有限。
2. 求职者注意事项
①提供真实的个人资料：应聘者如果提供虚假信息，属于欺诈行为。
②树立证据意识：一旦出现争议或纠纷，可作为证据。
③随手曝光：企业如果出现性别、宗教、残疾人、户籍、地域、血型、星座等方面的歧视，随时微博、朋友圈曝光;
3. HR注意事项
①道德底线和养家糊口，有时候是一道单选题，只看哪个对你来说更重要;
②不要试图“教育”你的老板，要用故事和案例来阐述你的观点;
③找到公司河南、安徽、苏北籍的优秀员工，怼回去!
最后：
我们常听人说中国的相关法律不健全，处处都有就业歧视和不公平，但现在的中国更加缺少的是人民的法律精神。就是一种“有法必依，违法我就和他急”的精神。
事实上你的每一次对法律的质疑，每一次诉讼都是有意义的，就好像如果出现了就业歧视你去举报、去仲裁或去打官司，这件事情的意义在于，自此以后，会有一部分人会对法律产生敬畏。
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