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无忧保职场指南早报：现在招个人比相亲都难，还用什么招聘网站上发布职位，去人才市场，参加招聘会，举办宣讲会这种老路子收效甚微，要玩点儿新花样，才能吸引90后的眼球。招聘这帮年轻的孩子，不花点心思，人家觉得你不重视，觉得跟你企业有代沟。那么，那些招聘牛人都在使用哪些招聘绝招呢？
1. 在豆瓣读书上找大牛
有个HR朋友说他们当时公司想要招几个技术大牛，正好程序猿找他确认书单，然后他惊奇地发现《重构》、《敏捷软件开发》、《测试驱动开发》……近20本书程序猿几乎人手一本，他估摸着是此书乃程序猿必备。
于是就在豆瓣上找到读过这20本书的人，进行豆邮勾搭。皇天不负有心人，经过一段时间的勾搭，终于帮公司招来了几个技术大牛。
2. 到大公司门口举牌子
记得公司刚创立时缺人，需要组建核心团队，老板把招聘的重担交给了小H。想来想去，只能去挖别人家的人了……她觉得无非两种人比较好挖，一种是钱少了的，另一种是受委屈的。重点是怎么挖呢？
偶然间，她看到了一个国外的新闻，报道了一个人挂着一个写着求聊天的牌子，每天站在同一个地方，倾听别人的故事。别人可以这样做，她也可以啊，江湖上传闻，某巨头公司的员工常常受委屈，于是她就写了一块求诉苦的广告牌，像机场出口处接人那样，天天站在某大厦门口。
果不其然，不少受委屈的员工看见了她的广告牌，肚子里积聚了一肚子苦水，纷纷上前聊天诉苦。就这样，她帮公司挖来了几个核心员工，完成了公司最早期团队的组建。
3. 求问题解决方案
小王有个朋友在运营上做得很不错，所以想拉他来自己所在的企业，但这位朋友不太愿意离开目前所在的公司。
于是有一段时间，小王每天都问他一些公司运营出现的问题要怎么解决。由于长时间的被“骚扰”，他终于受不了了，恨不得卷起袖子亲自来解决公司的问题。
半年之后，他终于忍无可忍，加入了小王公司做COO。
4. 让拒绝的人介绍
有位HR想挖一个多年前认识的工程师，聊了很多次，这个工程师被感动得不行，然而就是来不了。
趁这个工程师还处于拒绝自己的愧疚之中，HR让他给介绍另一个工程师。工程师想来想去，于是介绍了自己老婆的一位好朋友，一个在BAT工作的博士。
然而这个博士也说自己来不了，只好把自己的师弟介绍给了HR。经历了一波三折，他终于把这个师弟招了进来。
这里有个小心机可以分享给大家：如果你想让别人答应自己的一个请求，那么先提出一个极可能被拒绝的请求（加入我们公司），然后再技巧地提出第二个请求（给我介绍个靠谱的人），让对方觉得自己让步了，由于他的愧疚，极大可能同意了相对小的那个请求。
有人说用这些方法很心机婊，也有人说这些招聘方法不要脸……但是招聘人才就像追女神，不用尽全身力气，绞尽脑汁，单凭发发招聘信息怎么可能让她动心……
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标签： 招聘
