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无忧保职场指南早报：一部《三国演义》，讲透了中国文化中的仁义，刘备、关羽、张飞是世人皆知的仁义化身，而被称为“三姓家奴”的吕布则是一介枭情绝义、毫无操守的武夫。
三姓家奴吕布的晋升之路
吕布本姓吕，父亲早逝，于是认了荆州刺史丁原为义父。丁原将其视为股肱。然而，吕布见利忘义，寡情负恩。董卓以一匹赤兔马，微不足道的黄金，能看不能用的明珠，一条玉带便收买了吕布，取了干爹丁原的项上首级。吕布投降董卓后，又拜了董卓当干爹。后王允为诛灭董卓，将歌姬貂蝉同时献给好色的董卓和吕布，二人反目成仇，吕布杀了董卓，抱得美人归。
这就是三姓家奴吕布，天下第一“好汉”的真面目。
三国时期，人人想往上爬，但是吕布的方法真的很让人不齿，吕布为了前途杀了丁原，向新上级董卓表忠，从主簿一跃变成了骑都尉，还成了丞相董卓的“假子”，贵不可言，前途看上去一片大好。
这世界，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，世人皆是如此，吕布也不例外。一般人为了利益左右逢源，而吕布更高级一点，杀掉老上级，并将老上级的财产拱手让给了新上级。于是，有大功的吕布在董卓手下过的春风得意。杀掉董卓后，在王允手下，吕布被任命为奋武将军，与王允共掌朝政，此时的吕布已然位极人臣。
回顾吕布的晋升之路，方式很简单，就是杀掉旧主子，讨好新主子。最后，吕布死于曹操之手。
那些年，明星公司出走的高管们
我们不晓得这位“三国第一猛将”至死时是否悔恨，但无论在哪个时代，忠诚都是至关重要的品质。这是吕布欠缺的，甚至是当下很多职场人所欠缺的，在高管团队中不忠诚的现象令人揪心。
2014年2月岳雨离开腾讯，加盟阿里巴巴；
2015年7月，腾讯原高管刘春宁违反《保密及不竞争协议》加入阿里巴巴；
2017年1月18日上午，华为6名中高层领导在2015年离职创业，失败后就相继加入了乐视、酷派；
2017年2月，马可从搜狐视频离职，违反她与搜狐签订的《不竞争协议》，跳槽到了优酷。
上述案例，均是高管出走的真实案例，由此可见，职场人的忠诚度堪忧，高管如此，员工的忠诚度则更低。
不忠诚有损职业道德
另外，劳动者也必须明白，从道德层面看，公司花费十数年来培养一名员工，公司对你就有知遇之恩，栽培之幸，不求劳动者投桃报李，但求劳动者们不损害上家公司的利益。
从法律的层面来讲，在已经和原公司正式签署了“不竞争协议”的情况下还要跳槽到竞争对手的公司，失去了起码的契约精神。
忠诚，在金钱美色利诱下，已经成为最可贵的一种品德，在刚刚结束的《人民的名义》中，我们看到了为美色屈服的高玉良，看到了为金钱利诱的祁同伟。这是电视剧情节，更是现实情节。因此，职场人有必要对公司常怀恭敬之心，尽全力报答公司的知遇之恩。
公司为了保护商业机密采取的措施：与员工签订竞业协定
企业非常忌讳核心员工的出走，因为他们会带走公司的一部分机密和资源，如果加入竞争对手的公司，后果不堪设想。为此，公司会与高管签订竞业协定也是不得已而为之的自保手段。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是在劳动者离职后生效。
企业与劳动者签订竞业协定是出于商业机密的考量。竞业协定在法律层面的效用巨大。竞业限制最大的杀伤力在于，要求员工不得在竞争对手处就职。这极大地保障了公司的权益，对员工的忠诚度起到了一定的约束作用。
来自于外力的约束，终究不如内心的忠诚可贵。职场人，你忠诚于你的公司，忠诚于你的老板了吗？即便你想跳槽，也请做好此刻的自己，尽全力报答伯乐的知遇之恩。
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