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无忧保职场指南早报：作为甲方，HR们总是对猎头乙方有着天然的偏见，认为猎头的服务费直接与候选人的薪酬挂钩，肯定会为候选人争取更高的薪资，以获得更高的猎头服务费用。即便出现问题，企业与候选人进行谈判，猎头也会帮着候选人说话。
一些HR觉得猎头无非是有一些渠道可以更快地找到人，而这些渠道自己也可以用，人才自己也可以找。然而，很多人才特别是高端人才，是根本无法通过普通渠道或是常用渠道找到的，更别说想要挖某个大咖了。
据X职场以往案件总结经验，凡是公司招聘比较顺利、人才快速到位的，都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说，HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以，想要做到高效招聘，HR和猎头一定不是对立关系，而是合作关系，甚至是好拍档。
对于HR来说，要有正确的招聘观，招聘不同level的人才就要用不同的招聘方式和渠道，普通岗位用用传统招聘网站就可以了，但中高端的职位只有通过猎头来找人才是最有效率的。中高端人才不愁工作岗位，也不会通过投递简历的方式一家家找，很多抢手的稀缺人才在职期间就会不断地被“松土”，直到猎头高手给挖走。所以，HR要明确，如果这个职位很重要并且急招，那找猎头没错。
另一方面，猎头因为是处在企业和人才之间的第三方，要维持好三者之间的关系一定要不偏不倚，处理问题要从双方的角度综合考虑，找到双方都可以接受的平衡点，维护双方的利益。同时，与HR建立好合作关系，向HR表现出自己专业的一面，获得充分的信任，推荐人才才能更顺利。
企业通过猎头招聘好人才，这就意味着这件事的完成绝不是单凭一方之力，是三方共同配合进行的。特别是HR和猎头，要用拍档的方式开展招聘，出现问题及时沟通解决方案，配合着完成才是最有效的方式。
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