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无忧保职场指南早报：4月12日12点12分，“中国第一狗仔”卓伟曝光了白百合出轨事件，有图有真相，一时间，舆论哗然。吃瓜群众骂完主角，骂卓伟，认为其侵犯了明星的隐私，有违职业道德。
对这个问题，大众一直是见仁见智的，但就卓伟能够12年攻克一个明星的出轨事件，就是这份恒心就令人敬佩。当年一个个惊爆娱乐圈的大事件，都是这位“中国第一狗仔”的手笔，卓伟的丰功伟绩还包括比如马蓉出轨、张靓颖母亲手撕冯珂等事件。
别管卓伟用了哪些手段，最终得到了相当好的反响。细究起来，卓伟深挖娱乐圈新闻的几大特点：
专爆大牌明星，眼光稳准狠
第一时间行动，铺设渠道网
悉心耐心蹲守，十年磨一剑
在以结果为导向的职场，HR的主要工作就是招聘，其实，卓伟这些策略同样适用于招聘。
1. 摸用户需求，精准做招聘
卓伟专爆明星大料，这是基于围观群众心理的精准分析。信息化时代，网友的好奇心很难调动，只有专注于挖掘大牌明星新闻，才能获得用户专注。
一方面，在企业中，HR的用户是业务部门和老板，精准理解业务部门需求，准确绘制岗位人才画像，是HR的必修课。有时业务部门的需求变化快，很可能今天要找UI，明天要招美工。HR多和业务部门打成一片，才能精准地拿捏用人部门对候选人的需求变化和细节要求。
另一方面，在面试沟通时，优秀候选人又是我们的TA。吸引优质人才需要建立公司的核心优势，针对不同诉求的候选人，要有策略性的招聘打法。吸引愿景导向的人才，要以公司的发展前景、工作的可塑性为诱饵，吸引现实导向的人才，就要开出具有市场竞争力的有效薪资。
2. 被动化主动，构建人才网
卓伟能爆到明星大料，是因为他找到了一点蛛丝马迹就即刻行动，依靠日常积累的渠道网络，准确定位到了明星的日常动向。狗仔精神，不是被动等待，而是主动出击。
对HR来说，一旦了解到业务部门的需求，就应该马上行动。各类传统招聘网站，各种垂直招聘平台，PC端移动端招聘应用齐上阵，主动搜索——积极沟通——电话面试——预约面谈——面后跟进——offer谈判——职前互动，面试环节要闭环，以行动力提高效率，才能在人才抢夺战上多一份胜算。
注意把功夫花到重要而不那么紧急的事情上，日常中有意识的积累人才资源，利用猎头、朋友圈等有效渠道，获取人才信息。扩大人脉圈，构建自己效率最高的人才获取渠道，及时更新备选人才库，才能在『订单』下达的第一时间迅速找到需求人才。
3. 学会下苦功，借力做品牌
12年的蹲守等待，卓伟团队付出的辛苦可想而知，各种拍摄手段只为获取最独家的爆料，这和企业里辛苦做招聘的HR不谋而合。
如今互联网企业人才难求，俨然已成卖方市场，招聘本来就是苦活累活，在多方条件不利的形势下，HR要下苦功夫，踏实做工作。关于招聘的方法和技巧很多很多，各类工作分析法、职位说明书、素质能力模型、任职资格、BEI行为面试法、情景模拟法、限定式问答。除此之外，还有多重测评工具，DISC/PDP/16PF/MBTI。找到自己使用起来最有效的组合面试法，打造自己的招聘官品牌，是HR需要努力的方向。
HR还要特别注意不能为了快速达成目标来降低工作标准。小道消息爆久了，围观群众会失去兴趣；普通人才推久了，用人部门会非常失望。保持狗仔式的心态做苦工，同时眼光放长远，注重招聘渠道的扩张、做好雇主品牌打造，是新时代HR要做的正经事！
从被动到主动，从宽泛到精准，从等待到营销，从应对到储备，互联网时代“最缺少的就是人才”，作为企业HR，如果能get对招聘方法，投入100%的热情，相信不管在怎样惨烈的人才抢夺战上，都能立于不败之地。
像卓伟的工作一样，HR的工作何尝不是需要这么极致敬业的职业精神，和十年磨一剑的耐力呢。身边很多HR同行跟我抱怨说，HR难做、HR不如业务晋升快、HR薪水低……的确，HR的工作特性就是这样的。板凳一坐十年等，HR职业是一个长跑，比拼的不是速度，而是耐力，需数年如一日的沉淀与学习。
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标签： 招聘
