有投递100份简历的时间，你为何不直接找猎头？

无忧保职场指南早报：很多人在确定了找工作的需求时，在做好了求职简历之后，都会把简历投到各大招聘网站，被动地等待面试的机会。这样其实很难找到好工作，因为大部分的工作，不会在求职网站上发布，特别是针对在职人员的职位。别觉得危言耸听，我们来看看老板希望通过哪些途径招徕人才。

　　1. 内部提升

　　好机会，为何不给内部的人呢？知根知底才更值得信任，不是吗？因此，有好的职位，老板首先要提拔那些本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。越是重要的职位，越要控制风险，或者是见过这个人工作，知道是靠谱的；或者是跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。

　　所以，你的组织里有着很好的职业机会，你的优质社交圈子里也蕴藏着机会。

　　据说李开复刚进入微软时，为了刷存在感，挨个请高管吃午饭，和他们谈人生、谈工作。在一次会议上，他突然收到一份邮件，原来是同一会场的一位高管，问他“你对xx职位感兴趣吗？”李开复马上回复对方，接着对方就提议：“这个位置，我觉得Kai-fuLee比较合适。”

　　所以，你要多跟高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。

　　2. 找到能带来良好体验的人

　　要让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。

　　如果你是设计师，寄出你的作品；如果你是程序员，带上你开发的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。

　　同样的道理，在互联网时代创业失败、项目失败可不可怕？其实不可怕，关键是要在做的过程中，让外界充分理解和认识到你的能力，这样大家就愿意给你下一次机会。你多做几次，很难不成功。

　　很大部分的优质机会，都是这样找到了对的人。

　　3. 被信任的人举荐

　　你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你举荐。求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。

　　而社交软件在招聘中起到的作用也至关重要，比如领英、脉脉等职场社交平台会为你的提供展示自己以及连接他人的机会。如果你真的优秀，对方就会问你，“你有没有想过……”，也许这背后就是一个机会。优秀的人，人人爱，把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。但是，千万不要一上来就抛出求职需求。因为直接求职，正是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。

　　4. 求助猎头和人力资源

　　实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。

　　你想想看，一个职位经过了：内部提拔、亲身体验、熟人举荐，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。因此，如果你的职场竞争力强，千万要首先跟猎头取得联系，他们是你职业生涯的导师，不仅会为你的职业生涯出谋划策，还会将行业内的一手信息推荐给你。在职场上，不跟猎头，特别是X职场的猎头结交，是你的一大损失。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515