HR，你知道招聘大学生应重点考察哪些素质吗？

无忧保职场指南早报：如今，应届毕业生成为求职市场上的主力军，企业也会在此时招聘一批优秀毕业生来为自己的团队补充新鲜血液。究其原因，其一是，大学生相对于在职场上摸爬滚打几年的老人更加便宜；其二是，应届毕业生更具有可塑性，极具培养价值。

　　如果说招聘一个职场老鸟算是炒股，那么招聘一个应届生应该就算风投吧！

　　不过问题来了，面对这些毫无工作经验的大学生，HR应该考察哪些素质呢？

　　1. 学习能力与成长意识

　　应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。

　　2. 成就动机和进取心

　　应届生相对于职老人更加纯粹，还未曾沾染职场上的陋习，因此，企业会更加愿意培养像白纸一样单纯的新人。

　　他们初出茅庐，斗志昂扬，希望做出一番大作为，这正是企业所需要的。企业更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。

　　3. 创新力

　　老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。

　　所以，招聘一个应届生，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来新鲜血液。

　　4. 稳定性

　　心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。

　　所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。

　　同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？

　　这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，还可以借助素质测评工具。

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