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无忧保职场指南早报：为什么有些人能够做高管，而你只能做员工？因为在面对一项工作的时候，高管和员工的思维方式和做事方法是千差万别的，人与人之间的职业素养，更是大不同。也就是说，除了资历以及行业经验以外，人在职场的前途，取决于行为模式。
下面我们来总结一下职场上那些一流员工的职业素养，希望能给每位上进的普通员工以启迪。
1. 一流人才的自尊心，不需要呵护
别人在不了解你的时候，外在形象是别人判断你是否专业的条件。所以，在职场上，永远要保持干脆利落的职业形象，逻辑清晰，不犯错，不犯浑，不失手。“要么专业，要么滚”是一个一流员工的底线。
所以千万别小看职场状态，人在职场，你的精神举止，不仅代表你的职场素养，体现公司形象，在某种程度上甚至能影响你的前途发展。
职场上，脱敏很重要。工作和个人情绪必须做好隔离。因为职场更多是讲利益而非聊情感的地方，不管是老板还是员工，大家的时间都很宝贵，不应该消耗在无谓的情绪上。一流员工在工作没有达到上司要求，被上司批评的时候，不管是承认错误，还是解释原因，都能心平气和收起情绪，不带脸色。这样能极大地提高沟通效率。
若是普通员工，可能的反应是，天呐，老板怎么可以这么偏心！老板怎么能这么说我！凭什么呀？
一流人才的自尊心，不需要呵护，他们有自己稳定的自信，同时知道如何从批评中改进和提升。这样的下属，加薪晋升，迟早的事。
从老板的角度来说，花钱聘请你来是做事，帮他赚钱或节约时间的。老板对下属的态度一般都是对事不对人。今天骂了你，明天还要花时间哄你，照顾你的情绪，那是巨大的时间浪费。
要知道，职场的江湖，就像一场战役，大家卯足了劲一起做事，艰难占据市场份额，团队士气很重要，结果你一个人在那里发情绪，不仅降低了自己的工作效率，还影响整个团队的精神，影响其他人的工作热情。这不仅会遭其他同事反感，老板更是不能容忍。
玻璃心的人，在家搞搞文艺创作浪漫是可以的，真的不适合出来混。
万箭穿心，习惯就好。
早些年有个流行的词叫“NewYorker（纽约客）”，指那些外表貌似冷酷，但内心温暖的人。这不是要你做一个冷漠的人，而是在职场上，做事情要聚焦事件核心，不要被自己的情绪干扰。
总有人说在职场上几年了都没有起色，也很努力但就是不晋升，那么你不妨问问自己：做事的时候情绪严不严重？犯错的时候头脑清不清晰？该谈利益的时候谈感情，你还想晋升？
你的玻璃心，还是留着下班后再用吧。
2. 更深层的执行力，才是我们的通行证
一个人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不够，做事后又犹犹豫豫。思考力决定行动力，思考力不够，导致要么没行动，要么行动拖沓，总是一次次错过风口，对着别人的成绩流口水后悔。
职场上做事，你先用力想明白，要么做要么不做，果断点。最忌讳的就是想投入又怕损失，这样注定办不成事还浪费时间。要知道，市场上，你All in都不一定能成功，更何况三心二意呢。
我们且抛开眼光、格局、胆魄这些比较高阶的素质。就单纯从职场入门素养来说，很多人都是不合格的。
所以，自尊心重要吗？重要。但职场上的批评只为激励，不是践踏。
执行力嫌多吗？不嫌多。每一个高价员工背后都对应着你想象不到的价值创造。
无论你是大学生还是职场小白，无论你已经磨枪几年还是早已油滑老道，反观每个行业的中流砥柱，他们无不具有这两个基本通用素质，而后才有创造力和行业知识量等等其他技能发挥的空间。
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