年底离职，别让离职原因成为你获得offer的绊脚石

无忧保职场指南早报：很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认为这样的求职者冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR留下不稳定的印象是一样的道理。

　　因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？

　　其实，年底离职的真实原因不外乎以下几种：

　　1.说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；

　　2.年终奖大幅缩水，各种福利没了（年终奖不值得等待）；

　　3.明年的晋升机会不大（说好的机会可能被人截胡了）；

　　4.与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；

　　5.近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；

　　6.公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）。

　　但以上原因能如实说吗？不能！那么，年底离职原因怎么说更合适呢？

　　1.个人的追求与公司能提供的不匹配

　　求职者可以这样回答：从这两年看，公司的发展基本处于停滞阶段，往后看也看不到有恢复的迹象，给到员工个人发展的空间也不大，就想换个发展机会多一些的平台，比如贵公司这样的（再接着说明招聘公司的优点）。

　　2.工作时间极其不合理，严重影响健康

　　求职者可以这样回答：虽然说是朝九晚五，但基本上从我进公司以后就没有在晚上十点之前回过家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一种加班文化，好像准时下班就说明一天的工作任务量不够饱和，只有留下来加班才能说明自己是有事做的。如果是因为项目需要，加班是没有问题的，但如果是这类没必要的，个人并不太喜欢。所以想换个工作。

　　3.空降领导带了助手，自己被边缘化

　　求职者可以这样回答：之前的经理被调走后从其他分公司调过来的经理带了一个助手过来，虽然说是经理助理，但工作基本上与我这个主管的是重合的，我负责的项目也陆续被转移到助理手上，还不断招新人进来，我们这批老员工逐渐被边缘化了。

　　4.想有更多时间陪伴家人/更方便照顾家人

　　求职者可以这样回答：之前的公司离家太远，住在公司那边的话一周回一次家，有时候半个月才能回一次，与家人相处的时间非常少。每天回家的话，在路上花费的时间又太长，自己累不说，家人也会担心。所以就想找一份离家近一些的工作。

　　总的来说，年底离职原因要在实际原因的基础上美化、婉转一些，尽量让HR听着不要反感，不会被认为是要求太高，不稳定。

　　下面是绝对不能说的：

　　1.想在年前换个工资高一点的工作，春节被问到薪资待遇的时候才不会尴尬。

　　2.年底事务繁忙，跟同事、上司之间的摩擦越来越大，想换个环境重新开始。

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