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无忧保职场指南早报：人人都说HR门槛低，很多人认为HR是公司里最没用的部门，觉得HR平日里的工作不过就是给求职者打打电话，跟面试者聊聊天，再给员工发发工资。这么简单的工作，谁都能做好。HR表示，我就笑笑，不说话。
有这种想法，只能说你too young too simple，身为见过世面的HR，懒得跟尔等无知者争吵。总之，HR能干的事儿，你干不了。
那个发发工资的HR还要制作公司每月的工资报表，给你办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，签订公司员工劳动合同、劳务协议；你不知道那个打打电话的HR每天要浏览筛选几百份简历，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
如此看来，你还觉得HR的工作简单吗？
不是每个人都可以成为好的HR
大多数人觉得HR的门槛低，但是做一个好HR真心不容易。你得拥有超高情商，才能周旋于老板与性格各异的员工之间；你得拥有超高的抗压能力，否则你难以在老板和员工的双面夹击中生存；你得记忆力高超，否则对不上员工的脸和名字；你得拥有足够的自制力，否则你可能惹不住对那些奇葩员工发脾气，破坏职业形象。
HR是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
不是每个人都可以成为HR
仅仅是绩效管理这一块便很大程度上影响着员工的积极性，一个不合适的绩效考核制度甚至会毁掉一个企业。
当一家公司突然失去它的HR
当一家公司突然失去HR时，工资没人发了；社保没人缴了；招聘没人做了；员工跳槽了……
所以，当一家公司突然失去HR时，大家才会发现HR的重要性。
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