求职难，招聘更难

无忧保职场指南早报：众所周知，找工作难。但你知道吗，企业招工也难，为什么？因为双方总有条件谈不拢！有些求职者自视过高，觉得公司开出的价格根本配不上自己。而公司根本看不到求职者的能力，往往不能信服求职者的自说自话，因而并不能给出过高的工资。

　　不仅这些原因导致HR的招聘烦恼，下面这些也是导致为什么HR不想要你。

　　大部分年轻人(是指85年之后的这一批)眼高手低，他们面试一来就问你能给我什么?薪资待遇，福利，假期，保险等等。但当HR谈到你能为公司带来什么的时候，却基本都是拿不出手的跳槽经历或者基本为0的项目独立操作经验……这叫HR情何以堪？

　　自身的素质和礼貌问题：是否这一代都是小太阳，都是以自我为中心，所以忽略了并不是世界因你而转？大家都是90后，都是独生子女，所以自我认知都很有问题？

　　不少HR抱怨在与候选人沟通中，声音中洋溢着傲慢不尊重：忙着呢，看时间，把时间地点发我邮箱手机等等;我很讶异他们的礼貌都去哪里了?工作这么多年，不管接到HR还是猎头的电话，我都会非常礼貌尊敬的和对方沟通，不仅仅是对方给你工作的机会，更多的是与人为善，与己为善!

　　正规的公司都会发offer，但是很多小公司就是电话通知，以前我找工作期间都会随身带着纸笔方便记录公司信息地址，不能到的时候也会电话告知抱歉；我认为这是最基本的工作素养问题，而不是命令式的发我手机发我邮箱。

　　自我定位问题：遇到一些应聘者，都有过一份或者几份工作经历，但是基本都是一年一换或者一年多换。但是到了公司却都以此为升职加薪的资本，我很想告诉他们不是换了几份工作就是你资历的证明;而是你具体做了什么，做了多事项目，多少业绩，才是资本。且刚工作2-3年，少则8K动辄1万，你们觉得自己都是人才吗？不可思议……

　　更多奇葩的就是脾气大，不能受气啊，连发个邮件都不会试用期3天就要工资啊，不给工资还要告发之类的......当HR不易啊。

　　应聘者和招聘者都有问题，但想诚恳的和应聘的年轻人说一句：请看清自己的价值!请提升自己的素养!才能定清自己的位置!

　　年轻人怎么找工作？

　　1. 从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了很多精力和成本去找工作，浪费在检索招聘信息上的时间也不算少，却忽略了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。很多年轻人毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯，从而导致了求职的盲目性和低效。

　　2. 只有合适自己的职位才是好工作，不能仅凭一时的薪水和福利来判断工作的好坏。如果工资很高，职位也很高，必然竞争压力巨大，而且对个人能力和素质要求高。与其做那些无用的挣扎，不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。

　　3. 不知道找什么工作，什么工作适合自己，年轻人不妨在就业前先做好自我测评，找到自己的职业目标，做好职业规划，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作会更加容易。

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