0571-22931819
无忧保职场指南早报：谁说做HR容易了？谁说我跟谁急！这年头，要不是神经粗的能走钢丝，根本做不好HR，像个和事佬一样平衡老板和员工之间的关系。还要面试一些奇葩的求职者，处理工作上的各种怪事儿，还要听着各种冷嘲热讽。不锻炼出衣颗铜墙铁壁般的心脏，简直不能在夹缝中生存。
您瞧瞧这些连枪带跑的挖苦，真的不能对HR好点儿吗？
招聘
1. 询问用人部门的具体要求
用人部门：你们看着办吧，反正好的就行！
2. 向用人部门推荐候选人
用人部门：等了这么久，你们就只能找到这样的人？
面试
1. 致电问应聘者到哪了
应聘者：你们那是什么鬼地方？转了半个钟都找不到，不去了！
2. 致电问应聘者为啥没来
应聘者：早上起来突然心情不好，就不去了。
薪酬
1. 询问候选人的期望薪资
候选人：月薪没有达到***就不要谈了。
2. 跟领导说明某岗位市场价已上涨
领导：证明你们能力的机会来了……
福利
1. 向领导提交员工福利方案
领导：这个想法不错，但预算得再研究研究。
2. 通知员工领取节日福利
员工甲：这也算福利？就只会替老板着想，从不想想员工！
员工乙：福利越来越差，以前***当人事的时候就不会这样！
员工丙：听说这次预算不少啊，可怎么买这破玩意啊？
留人
1. 领导要留下某位想辞职的员工
领导：想想办法留下他，他有什么要求都可以商量。
2. 向这位员工转达领导的意思
员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。
3. 再向领导转达员工的要求
领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。
4. 委婉地向员工转达领导的意思
员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。
5. 艰难地向领导转达员工意思
领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？
培训
1. 领导表达需要做做培训
领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。
2. 通知员工参加**培训
员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！
员工B：这什么培训？洗脑的节奏啊……
员工C：人事这是要刷存在感么？
加班
员工：天天加班，又没有加班费！
人事：项目时间紧，加班也是没有办法的。
员工：加班可以啊，但加班费得给吧？
人事：我们争取过……
员工：呵，你们每天准时下班，当然不觉得有什么。
压力
设计部：那个谁谁谁又改需求了，不干了！
销售部：我去，那个谁谁谁嫌费用高，又要求提供更多服务，咋不上天呢？
媒体部：大半夜的搞大新闻，还要不要人活了？
市场部：刚从**回来，行李都没打开又得走！能不能让我歇口气啊？
项目部：啊，明天就要审核了，今晚又要通宵！
……
人事部：哎，又走了一个，得重新招人，这还不到一星期呢！
设计、销售、编辑、市场、营销：不就招个人吗？多大点事！
其实，很多时候，HR根本就是哑巴吃黄连——有苦说不出，因为那些锅根本就不是自己的，却不能告诉人“真相”，只能自己默默认了，忍了。
你看那些大公司招人多容易，发个招聘广告，应聘者就蜂拥而至，再面试几个人，让用人部门满意的候选人就有了。是啊，每个HR都想招聘有这么简单，但可能吗？不是平台太小，人家看不上，就是对方薪资要求太高，公司给不起，或者是公司偏僻，交通不便，人家嫌弃。
没有对比就没有伤害！
哪家公司又组织员工出国游了，哪家公司又发了赚眼球的壕奖。再想想自家员工拿到福利时嫌弃的眼神。HR也想免费出国游，谁不想呢？但公司效益只能维持正常运转，老板不批各种活动方案，HR又有什么办法？
[版权归X职场所有，转载请注明出处，违者必究]
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： HR
