提离职，老板加薪挽留怎么办？

无忧保职场指南早报：很多人在一家公司做了很久，觉得没什么发展前景，就会提出辞职，但是，公司是不会轻易放走能力强的员工的。因此，就会提出加薪挽留。有些人在钱面前意志不坚定了，有些人还是坚持己见，不论如何，双方还是要经历一段痛苦的撕逼战。

　　由此可见，提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，聪明的职场人不会透露出已经找好下家的实情。

　　一、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？

　　因为这两者表达的意思是不同的：

　　要求加薪：我的薪资水平远远低于我的付出，如果能加薪，还能安心工作；

　　提出离职：公司让人很不爽，已经没法呆了，我就要炒了公司鱿鱼。

　　提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。

　　所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

　　二、由于公司问题，不管多少钱都不想干了怎么办？

　　首先你要明白，没有一个公司能完全满足你的要求，只是程度和方面的不同而已。你去哪一个公司都一样。如果能用钱解决你的不满，那就提加薪，如果公司不接受，正好可以顺势提出离职。

　　三、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？

　　这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

　　公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。

　　当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。

　　四、为什么离职的时候需要使用私人原因？

　　因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

　　为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。

　　五、如何编造离职的私人原因？

　　要点有二：不可挽留；结合实际。

　　首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。

　　其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，不能为了离职而胡编乱造。

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