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看肖奈原型如何在11年间带领公司登陆纳斯达克 2018-11-19
无忧保职场指南早报：国双CEO祁国晟初见祁国晟，给人的第一印象是年轻有为。1984年出生，2005年毕业，祁国晟对于新生代90后来说或许已经够得上“大叔”级别，但是，作为一名上市公司管理者，
社保资讯
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赚钱要趁早：看那些年轻的富翁们 2018-11-19
无忧保职场指南早报：王健林说，先建立一个小目标，比如先赚它个亿，很多人觉得那是富人的专属，对于我等草根出身的穷逼根本不知道一亿长什么样儿。因此，我们对出身草根，通过努力奋进，人生逆袭的人充满
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在对方没有投简历的情况下，如何邀请他面试？ 2018-11-19
无忧保职场指南早报：HR的主要工作就是为企业找到合适的人才，但有时候，因为各种客观原因，投简历的比较少或者都不太合适，然后，你慧眼识珠，找到了一个看起来非常合适的求职者，这个时候，要如何才能
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掌握正确邀请礼仪，避免被放鸽子 2018-11-19
无忧保职场指南早报：HR们大概都会遇上这样的问题，打电话邀请求职者面试后，到了第二天约定时间，被求职者放了鸽子。在抱怨求职者素质堪忧的同时，我们还要考虑是否是我们在邀请面试的环节出现了问题。
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不会背锅的HR不是好HR 2018-11-19
无忧保职场指南早报：谁说做HR容易了？谁说我跟谁急！这年头，要不是神经粗的能走钢丝，根本做不好HR，像个和事佬一样平衡老板和员工之间的关系。还要面试一些奇葩的求职者，处理工作上的各种怪事儿，
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想留住员工，HR要深谙这些套路 2018-11-19
无忧保职场指南早报：企业的发展仰仗人才，所以，一个留不住核心员工的公司是没有竞争力的。高离职率会让员工是去信心，而人员的流动，会让团队没有凝聚力，因为影响到公司的业绩。一个好公司，需要把员工
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让求职者苦等，是HR的失职 2018-11-19
无忧保职场指南早报：HR最心塞的就是让求职者苦等，虽然之前已经通知了用人部门的领导，沟通也没问题，但是，总会有突发情况。这种做法会给求职者带来非常不好的印象。认为公司不够重视，没信用，从而降
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辞职，总让人念念不忘 2018-11-19
无忧保职场指南早报：人总有一颗不安分的心，在别人看起来好得不能再好的工作，即使自己也非常认可这份工作，但还是抑制不住躁动的心，想要辞职，想去看看广阔的天地，想走过高山和海洋，过更自由的生活。
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