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女职工特殊期内有哪些法律保护，产假期间有工资吗？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工特殊期内有哪些法律保护女职工有四个特殊的时期：经期、孕期、产期、哺乳期。处于这几个特殊生理时期的女性，特别需要保护。因此，法律又分别作出不同的保护规定：经期女职工在经期禁
社保资讯
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年休假有多少天，不休年假如何支付工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：年休假有多少天2007年12月国务院施行的《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
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试用期员工有医疗期吗，企业能否辞退医疗期试用员工？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：试用期员工有医疗期吗据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
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病假一定要先用年假折抵吗，单位无理扣工资该怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：病假一定要先用年假折抵吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动
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不享受年休假的情形有哪些，年休假如何折算成工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：不享受年休假的情形有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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不享有年休假情况有哪些，未休年休假工资怎么计算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：不享有年休假情况有哪些职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累
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未休年假有补偿吗，没有年休假情况有哪些？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：未休年假有补偿吗单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有
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一周只休息一天违法吗，怎么计算加班费？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：一周只休息一天违法吗最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息
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