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试用期的社保如何缴纳，试用期员工能否享受医保待遇？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：试用期的社保如何缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。 依
社保资讯
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试用期工资有没有最低标准，试用期能否享受保险待遇？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：试用期工资有没有最低标准？用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提
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实行综合计算工时制的条件，实行不定时工作制的条件 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：实行综合计算工时工作制的条件综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制
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实行不定时工作制的条件，实行综合计算工时的条件 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：实行不定时工作制的条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综
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综合工时制的适用范围有哪些，综合工时制的计算方法 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：综合工时制的适用范围以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节
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如何处理消极怠工的员工，员工消极怠工该怎么办？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：如何处理消极怠工的员工，员工消极怠工怎么办单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理
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停工期间工资的下限是多少，停工期间工资应该怎么算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：停工期间工资的下限是多少，停工期间工资应该怎么算原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
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存在过失影响工伤认定吗，酒后驾车死亡能否认定为工伤 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．存在过失影响工伤认定吗《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定
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