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什么是下岗职工，国家对下岗职工有哪些优惠政策？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么是下岗职工下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入
社保资讯
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劳动者可以得到经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：劳动者可以得到经济补偿金的情形由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
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双倍工资的法定情形有哪些，双倍工资的计算方式？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：双倍工资的法定情形有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限
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什么是最低工资标准，最低工资的计算方法有哪些？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么是最低工资标准？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低
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不得拒绝加班的情形，用人单位可以强迫劳动者加班吗？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的
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工龄应如何计算，工龄享受的福利有哪些？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：工龄应如何计算根据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时
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试用期的福利待遇，约定试用期需要注意的事项 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：试用期的福利待遇《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人
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未签劳动合同工资怎么办，从最低工资中扣罚款合法吗？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施
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