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用人单位拖欠工资怎么办，单位拖欠工资可以辞职吗？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：用人单位拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，
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单位可以代扣工资吗，单位无故克扣工资怎么处理？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：单位可以代扣工资吗有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的
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单位能不能克扣员工提成，提成款纠纷由谁提供证据？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：单位能不能克扣员工提成？单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责
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劳动者申请支付令的条件有哪些，劳动者如何申请支付令 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：以前如果单位拖欠工资，劳动者只能去仲裁、诉讼。作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。现在劳动者可以通过申请支付令来索要工资了，那么，劳动者申请支付令的
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年终奖是工资还是福利，发生年终奖争议怎么办？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：年终奖是工资还是福利在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果
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单位应如何实行标准工时制，标准工时制如何计算加班费 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：单位应如何实行标准工时制标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工
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单位拖欠工资是否该给员工补偿，相关法律规定有哪些？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：单位拖欠工资是否该给员工补偿用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的状态看，由于法律意识不强，一些企业违反
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工资条有什么法律效力，工资条丢了怎么办？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：工资条有什么法律效力1、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明
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