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绩效薪酬体系 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：绩效薪酬体系简介 在现代企业的分配制度中，薪酬已不仅仅是工资的代名词，二者有着本质上的区别，简单的说，工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报，薪
社保资讯
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二胎来了，三期女职工你准备好了吗 2018-09-02
无忧保社保知识早报：随着二胎的逐步放开，越来越多的女职工升级为了准妈妈，也就是说公司里的三期女职工会越来越普遍。那么三期女职工都有什么相关法律规定呢？跟来看一看：【女工 孕期保护】《女职工劳动保护
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女性个人交社保最迟缴纳年龄是多少 2018-09-02
无忧保社保知识早报：女性个人交社保最迟缴纳年龄是多少？对此进行了如下内容供大家参考，希望有所帮助。女性个人交社保最迟缴纳年龄是多少？据了解，女性首次缴费的年龄不能超过35周岁，男性不能超过45周岁
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违章作业负伤 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：违反劳动安全法的责任 《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令
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男女职工均应参加生育保险 2018-09-02
无忧保社保知识早报：《广东省职工生育保险规定》今年开始实施，哪些人参加生育保险？男职工以及已生育的女职工，不需要享受生育保险待遇了，是否可以不参加生育保险？据了解，无论男职工还是女职工，无论已生育
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个人社保缴纳怎么办理 2018-09-02
无忧保社保知识早报：个人社保缴纳怎么办理？个人社保缴纳能够保障参保人的社会福利享受，无论是医疗养老还是买房买车落户都与社保有很大的关系，那么个人社保缴纳怎么办理？对于这个问题，就来通过下文详细的了
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劳资纠纷的处理 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：劳资纠纷是十分正常的利益博弈 提要：对于劳资纠纷问题，有关政府部门只需要保持公正、中立的立场。从本质上来说，劳资纠纷，其利益诉求也只是针对薪酬以及劳动状况，说到底是可以“用人民
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三期女职工有法规保护，但是真的动不得吗？ 2018-09-02
无忧保社保知识早报：针对三期女职工，有很多的法律给予相关保护性规定，而且法律规定说三期女职工不得以怀孕为由解除劳动关系。那么三期女职工真的动不得吗？且跟来通过一个案例来进行深入了解一下。今年3月的
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