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外国人在中国就业是否属于劳动合同法调整，应注意什么 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：外国人在中国就业是否属于劳动合同法调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是
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是否请病假的举证责任谁承担，病假的确认要注意什么？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：是否请病假的举证责任谁承担案例吴某于2008年12月进入江苏省泰州市某商场工作，岗位为保安。同月，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年6月5日晚吴某下班后，突感身体不适，随
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值班可以获得加班费吗，加班费应怎么算？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：值班可以获得加班费吗中国法院网讯2007年，北京市崇文区人民法院受理了张某诉北京市崇文区教育委员会房产管理中心劳动争议一案，张某诉称自己七年内共计加班六千余小时，要求用人单位支
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哪些情况属于加班，计件工超时算加班吗？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：哪些情况属于加班中国法院网讯九名打工妹因在公司做计件工，公司未按多劳多得和休息日补偿工资。12月18日，上海市松江区人民法院判决上海某企业公司十日内，支付原告王小姐等9名员工每
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被分流职工可要求返回原公司吗，分流期工资能补发吗？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：被分流职工可要求返回原公司吗被分流职工可以拒绝签订新的劳动合同，同时可以要求返回原公司并补发分流期间的工资，要求继续履行原劳动合同。2009年某中方单位与外国公司合资，组建了另
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用人单位拖欠劳动者工资咋办，能否以滞销货物冲抵工资 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：用人单位拖欠劳动者工资咋办用人单位因产品滞销资金周转困难，不能将滞销货物冲抵工资，可以采用延期支付工资并付相应补偿金的方法来解决。【案例概要】某服装厂因准备不足，抢占市场失力，
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法定休假日加班费怎么算，能否用补休代替加班工资？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：法定休假日加班费怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能用补休代替。【案例概要】张先生和某公司签订了劳动合同，合同中规定：每周工作40小时
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什么情况下可以享受年休假，年休假工资如何计算？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：什么情况下可以享受年休假具体能享受几天带薪年休假取决于其本人的社会工龄，根据规定，一是员工与用人单位的劳动关系结束，当年度应休未休年休假补偿应当根据实际工作天数进行法定折算；二
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