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安徽宁国：注重柔性调处 及时化解矛盾 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：安徽省宁国市劳动人事仲裁部门在处理案件过程中注重柔性调处，做到在案前、庭前、庭后分别组织调解，着重把握“快、活、便、省”四字原则及时化解矛盾，保证案件快速处理到位，防止劳动者“
社保资讯
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实习期满发生工伤怎么办，单位要赔偿吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：实习期满发生工伤怎么办某技师学院与某机械公司约定，学生实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工签订劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。
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怎样证明与公司存在劳动关系 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：政府投放一批新能源试运营项目试验车，某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。实际运营中，该司将A出租车承包给案外人时某;时某将该车承包给蒋某，双方约定由蒋某负责该车的经营管
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实习不签劳动合同违法吗，发生工伤赔偿吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：实习不签劳动合同违法吗据了解，陶闯曾找到劳动部门要求做工伤鉴定，但工作人员告诉他，在校学生的身份并非真正意义上的劳动者，双方不用签劳动合同，不是正式劳动关系，不能算工伤。“假设
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家政人员与家政公司是否构成劳动关系 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2016年3月17日，家政人员张某通过某家政公司介绍，到客户王某家从事清洁卫生工作。家政公司与张某约定，其提供劳动的劳务报酬由张某和王某自行协商谈妥，家政公司按张某的劳务报酬1
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公司未按约定提供劳动条件咋办，劳动者能解除合同吗 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：公司未按约定提供劳动条件咋办申诉方：向某等26人，某加工厂工人被诉方：某加工厂，法定代表人：萧××，厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由，向当
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单位以“关系处理不好”为由 少发职工年终奖败诉 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：年终奖发不发、发给谁、发多少……每到年终岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发
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解除劳动合同怎么办，解除劳动合同谁负有举证责任 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同怎么办原告吴某的丈夫左某于1964年10月参加工作，1970年5月到河南省安阳市某石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造有
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