0571-22931819
无固定期限的劳动合同能解除吗，解除时应注意什么？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：无固定期限的劳动合同能解除吗1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。200
社保资讯
社保资讯
-
-
江苏省南京市推进劳动监察“一效能两体系”建设 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省南京市劳动监察部门大力推进“一效能两体系”建设，即推进劳动监察执法效能建设，建立源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合的制度体系，建立市场主体自律、政府依法
-
单位能否终止劳动合同，解除无固定期限合同该怎么赔偿 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：单位能否终止劳动合同小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒，一旦员工与单位签了
-
实行不定时工作制的员工可否主张加班费？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：近日，读者崔怀星致电本报咨询实行不定时工作制的员工可否主张加班费问题。他说，2015年8月，物流公司通过招聘安排他做本公司一名装卸工，并签订了2年期的劳动合同。 上班后，他才
-
劳动合同到期续签应注意什么，员工工作岗位能变更吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳动合同到期续签应注意什么案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳
-
进一步推进劳动人事争议处理协同机制 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2015年国家下发《京津冀协同发展规划纲要》后，北京、天津、河北三省市人社厅先行先试、主动作为，为全国区域性调解仲裁工作协同发展创造了新鲜经验。 一是加强制度建设。2016年
-
哪些情况属于工伤，工伤认定时应注意什么问题？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：哪些情况属于工伤张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属因工死亡。
-
协同处理争议 京津冀在行动 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2017年1月3日，元旦小长假结束后的第一个工作日。 早上7点，天刚蒙蒙亮，北京市石景山区劳动人事争议仲裁院负责人杨吉龙就带着王海龙等三名工作人员出发了。四人的目的地是河北唐
全国统一客服专线： 0571-22931819
