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如何认定事实劳动关系，双重劳动关系工资受保护吗？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：如何认定事实劳动关系5月25日，老陈拿到法院的判决书时。按照判决，老陈工作过的建筑公司要支付他因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资5万余元，以及解除劳动关系的补偿金5677元。
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这样处理能否算作“一事二罚” 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：孙某系某物业公司维修工。2013年10月29日，孙某未按规定关闭冷却塔风机，导致该设备非正常运转40多小时。公司根据员工手册规定给予孙某严重差错处分一次，并扣除其当月奖金150
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员工不签劳动合同咋办，单位解除合同是否需支付补偿金 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：员工不签合同怎么办[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等
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合理判定“因病视同工伤” 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：案例：职工李某系某家居公司的办公室负责人。2016年1月15日上午11时许，李某在公司一次会议结束后，忽然感觉气短胸闷，脸色发白且虚汗直冒。办公室同事劝他赶紧到医院就诊，并电话
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工作中突发疾病怎么认定工伤，视同工伤的情形有哪些？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：工作中突发疾病怎么认定工伤本案是一起因“突发疾病”引发的工伤争议案件。《工伤保险条例》第十五条第项就“突发疾病”可以认定工伤的情形进行了规定，但实践中，该条款引发了很多争议，亦
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用工单位是否应当支付劳务派遣工的经济补偿金 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：案情简介为了整合资源，A、B、C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中，A公司剥离了自己的长途客运业务，涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一
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员工拒签合同是否可辞退，开除员工需支付经济补偿金吗 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：员工拒签合同是否可辞退[案例]深圳B公司成立已近15年，一直未与员工签过劳动合同。2005年8月初，B公司向全体员工发出通知，要求全体员工2005年8月底前都要签订劳动合同，合
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如此设计工时可否算“补休”安排 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：2015年8月，汪某到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，称其系某餐馆清洗工，每日工作时间为6个小时，每星期六休息。因星期日被安排工作但未安排补休，汪某请求裁决由餐馆向其支付星期日加
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