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用人单位未经同意单方降薪，用人单位应支付经济补偿金 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位未经同意单方降薪刘先生诉称，2003年4月14日其开始到被告处上班，合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。
社保资讯
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用人单位解除劳动合同需依法操作 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：为防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定，用人单位解除劳动合同共有四种方式:一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳
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因解除劳动合同引纠纷，如何约定劳动合同违约金？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回顾：因解除劳动合同引纠纷高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金100000元；原
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甘肃：临泽县劳动保障监察大队“三效”提升劳动者维权服务水平 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：近年来，临泽县劳动保障监察大队紧紧围绕“提高工作效率、提升服务质量、构建和谐劳动关系”这一中心，采取领导促效、协作强效、责任问效三项措施有效提升维权工作服务水平，树立劳动保障监
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劳动者无故旷工，怎么认定解除劳动关系？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳动者无故旷工陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上作自动离职处理。2009
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云南：晋宁区仲裁院成功调解两起经济补偿案 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：近日，昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院快速调解两起解除劳动关系经济补偿案，涉及调解金额共4万元。申请人杨某、王某于2012年入职某机械制造公司，2016年8月公司要求与其解除劳动
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生病期间公司解除劳动关系，违反考勤能否解除劳动合同？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回顾：生病期间公司解除劳动关系2005年4月，李先生到该公司任执行副总经理职务，双方签订了三年期劳动合同，合同终止日期为2008年3月31日。合同约定：如果一方违反合同需承
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浙江省慈溪市建立仲裁服务大厅 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：日前，浙江省慈溪市人社局劳动人事争议仲裁院建立了仲裁服务大厅，指导群众及企业解决劳动争议问题。该大厅分设了受理窗口、仲裁事务窗口、法律援助窗口和自助窗口4个窗口。每周一上午均有
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