0571-22931819
职工违反企业规章制度被辞，企业是否支付补偿金？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回顾：职工违反企业规章制度被辞朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约
社保资讯
社保资讯
-
-
符合法定情形劳动争议可申请裁判者“回避” 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：小马最近因为被所在单位解除了劳动关系而闷闷不乐，正愁着如何能解决这件事情，突然想起了自己的亲舅舅老郑正是本区劳动人事争议仲裁院办公室的后勤工作人员。于是小马就将与单位劳动争议的
-
企业以违纪为由辞退职工，违纪事实不成立解除合同无效 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情介绍：企业以违纪为由辞退职工2010年4月，穆先生进入上海某科技有限公司从事销售工程师岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资为8000元，合同期限至2012年12月
-
追根究底查明事实 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情介绍：日前，鲁某向闵行区劳动保障监察大队举报，称其与几名同事在两个月前一起被D公司招聘并安排在A公司从事保安工作，D公司没有与他们签订劳动合同、缴纳社会保险费，举报人同时提
-
公司不服支付加班费判决上诉，怎么认定加班事实？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司不服支付加班费判决上诉1998年9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休
-
医疗期内不得解除劳动者劳动合同 找准离职时间员工获合理补偿 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之
-
因未完成任务体罚员工 当心承担三种法律后果 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：读者刘小丫：编辑同志，一个月前，因公司的考核结果表明我不仅没有完成全年的工作任务，甚至差距较大，拖了所在部门的后腿，使得所在部门的年终奖被泡汤，部门负责人李某一气之下，命令我当
-
员工状告公司索要加班费，劳动者加班事实由谁举证？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情介绍：员工状告公司索要加班费2011年9月1日原告小军到被告汽车销售服务有限公司综合部岗位工作，双方并于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限：自2011年9月1日起
全国统一客服专线： 0571-22931819
