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如此“遭辞”能否获得赔偿金 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：2016年2月15日，赵师傅任职于杭州某医疗器械公司，签订了为期一年的劳动合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵经理找赵师傅谈话，告知薪酬待遇维持不变，要求续签劳动合
社保资讯
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住院期间因旷工被公司解雇，医疗期内能否解除劳动合同 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情简介：住院期间因旷工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2011年2月18日，肖某感觉浑身无力，在妻子的催促下到当地医院查
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登报通告解除劳动合同是否侵犯员工名誉权 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：问：登报通告解除员工劳动合同，属于侵犯员工名誉权吗？某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同，并且按照法律规定，先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件，直至在报纸
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女职工因工作出差，意外流产，算工伤吗？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：咨询：我单位因工作派一名女职工去外地出差。这名女职工在出差的途中，突发意外，导致流产。请问这种情况算不算工伤？解答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作
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单位对工伤保险待遇存质疑，工资争议由谁承担举证责任 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情回顾：单位对工伤保险待遇存质疑2013年1月，崔某在为江苏省南通市某建筑公司施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定崔某为工伤。随后，崔某向当地劳动人事
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员工退休公司还要支付经济补偿吗 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：问：员工在劳动合同履行期间达到法定退休年龄，公司能否终止其劳动合同？是否需要支付经济补偿金？ 去年年底，某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是
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用人单位擅自开除职工，开除职工违反法定程序是否有效 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情回顾：用人单位擅自开除职工申请人原系被申请人单位合法录用的企业职工，2002年6月1日刑满释放。2003年12月，被申请人在未书面告知申请人的情况下，违反法定程序擅自将申请
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如何破解可疑病情证明单 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：在实务中，不少企业HR一旦碰到长期请病假的职工，往往很头疼。笔者认为，五步法能够帮助HR破解可疑病假。第一步，核材料。公司在要求职工提供病情证明单申请病假的情况下，还可以要求职
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