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借口竞争上岗强行实施解聘，员工是否有权索要赔偿金？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：借口竞争上岗强行实施解聘关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，
社保资讯
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浙江：兰溪市人力社保局创新工作理念 提升劳动维权服务能力 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：近日，浙江省兰溪市人力社会劳动保障局向社会公布了8起拒不支付劳动报酬典型案件，这8起案件，共涉及劳动者176名，拖欠的工资额173.56余万元。为督促用人单位依法用工，切实维护
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在试用期单位没给交社保，试用期是否需要缴纳社保 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：在试用期单位没给交社保2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为周某缴纳社保，直到
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3类争议占劳动纠纷较大比例 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》显示，2014年1月1日至2016年12月31日期间，全国各级法院审结劳动争议案件总数为622044件。依据最高人民法院《民
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工作期间被他人打伤，侵权赔偿能否与工伤赔偿并用？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：工作期间被他人打伤韩某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲强行进入该公司停车，韩某当即予以拒绝，司机蛮横无理，将韩某殴打致重伤。事后，该案经公安部门调解，韩某
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安徽灵璧：做好“五个统一”加强劳动监察执法规范化建设 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：为进一步提升该县劳动监察执法水平，灵璧县人社局从执法依据、取证标准、执法流程、文书制作、网上办案五个方面进行统一，不断推进劳动保障监察执法工作的规范化建设，一是统一执法依据，确
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离婚时没有休婚假，复婚时能否再次享受婚假？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：离婚时没有休婚假李某供职于一销售服务公司。2013年3月，李某经他人介绍，与王某相识，双方随即确立了恋爱关系。同年5月，双方到民政部门办理了结婚登记，李某向公司申请婚
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甘肃：甘州区人社局“三注重”提升仲裁服务效能 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：今年，张掖市甘州区人社局紧扣“保障民生、创优服务、提升效能”主题，以为民服务为重点，以群众满意为导向，从硬件设施、规章制度、政务公开三方面入手，全面推进仲裁委标准化、规范化建设
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