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事实劳动关系存在如何认定 未签订劳动合同如何处理 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告泰普锐德公司与被告杨亚南劳动争议纠纷一案，原告泰普锐德公司诉称，被告杨亚南2013年11月20日在辽宁省开原市宏达热电有限公司干活期间受伤，而我公司与宏达公司既未签
社保资讯
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试用期内单位能否因健康原因解雇怀孕员工 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：试用期是用工管理的一个特殊期限，如何在这个期限内合法合理行使管理权限，是每家用人单位都应研究的课题。本期的两篇文章即聚焦这一问题，从不同层面启示用人单位避免试用期引起的劳动争议
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劳动关系如何认定 未签订合同是否能认定劳动关系存在 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告泰普锐德公司与被告杨亚南劳动争议纠纷一案，原告泰普锐德公司诉称，被告杨亚南2013年11月20日在辽宁省开原市宏达热电有限公司干活期间受伤，而我公司与宏达公司既未签
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试用期用工应如何避免劳动争议 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：笔者工作中经常遇到用人单位咨询试用期用工应当如何避免劳动争议的发生，为帮助用人单位规范用工，在此对这一问题进行了一些梳理。试用期期限不应超限《劳动合同法》第19条对各种劳动合同
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劳动争议如何认定 劳动报酬如何追索 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告海天天线公司、肖良勇、肖兵合同纠纷一案，原告崔新林诉称：原告为海天天线公司员工。2011年海天天线公司因企业改制，与原告于2011年12月1日达成补偿协议，约定协议
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劳动合同与规章制度不一致时如何裁定 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介2013年12月29日，韩某进入某公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，合同约定每年年底公司将对韩某进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2014年12月，公
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劳动关系如何认定 劳动诉讼中怎样举证 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告郭镇虢与被告绍兴市越城区志成职业介绍所劳动争议纠纷一案，原告诉称，2013年3月23日，原告向被告交了费用，由被告派原告到绍兴正邦保安服务有限公司劳动，3月25日保
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未办理工作交接就可以扣工资吗 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元，双方约定郎某办理工作交接后，公司先支付4000元，对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。后因公司未支付余下的9
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