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劳动关系如何确定 用人单位有何责任 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告德远投资公司与被告朱杰劳动争议纠纷一案，原告德远投资公司诉称，2012年2月，被告经瀚染酒业有限公司招用就职，应系经瀚染酒业有限公司员工，原告与被告并无任何直接劳动
社保资讯
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多种方式调解争议 千方百计促进和谐 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：走进浙江省温州市劳动人事争议仲裁院，走廊上六个牌匾一字排开———公平、公开、公正、和气、和睦、和谐，这是该院的院训。近年来，温州市仲裁院采取多元化调解模式，柔性化解劳动争议，形
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劳动关系如何解除 劳动报酬如何追索 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告宋某与被告群发公司劳动争议一案，原告宋某诉称，原告于2007年8月8日到被告公司上班，自2012年6月起被告开始不能按时发放工资，拖至2013年2月初才发放了201
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试点建设结硕果 优质服务再升级 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：自2016年5月被湖北省人社厅确定为劳动人事争议调解仲裁专业化建设试点以来，恩施土家族苗族自治州坚持创新机制、提升效能、优化服务，不断推进调解仲裁工作队伍专业化、基层调解组织专
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劳动争议举证责任如何承担 劳动诉讼中权利处分 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告永合橡胶与被告张桂梅劳动争议纠纷一案，原告永合橡胶诉称：被告张桂梅是原告的职工。原告由于生产经营困难欠被告工资。黄岛区劳动争议仲裁委员会于2013年12月30日作出
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监测+排查包案+约谈调处+援助 浙江省湖州市构建多维度纠纷处理机制 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：今年以来，浙江省湖州市通过“监测+排查”抓预警、“包案+约谈”强监管、“调处+援助”促化解，构建多维度纠纷处理机制，促进劳动关系和谐稳定。湖州市建立了检查对象数据库，包括340
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这一情形是否属于重大过失 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：基本案情陈某于2015年9月1日入职某公司，担任网站运营维护工程师。该公司于2016年11月30日向陈某发出一份通知，称2016年11月10日，他因擅自操作服务器，导致公司官网
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劳动报酬如何追索 劳动关系如何认定 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告芮夕芳诉被告溧阳市永安机械厂追索劳动报酬纠纷一案，原告诉称，原告于2013年进入被告处从事电焊工作，双方约定工资为180元／天，结算方式为年底结清。2013年12月
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