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劳动者工伤待遇 工伤后如何维权 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者工作中受伤，用人单位不想支付补偿原告某公司诉被告谢某劳动争议一案，原告诉称，被告于2009年3月13日下午17：20分，与同事林某甲因小事发生口角而打架，林某甲
社保资讯
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劳动者违法解除劳动合同，用人单位怎么办 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：劳动关系解除或终止，一直是引发劳动争议的“重灾区”。其中，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位同样会面临维权问题。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定
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劳务关系的处理规则 劳动诉讼的举证 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者受伤后向雇主求偿原告张某诉称：张某应雇主姜某某的要求至海太公司厂区工作。2012年6月20日，张某在上述厂区内工作时受伤，受伤后因索赔问题找姜某某协商，了解到海
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落聘员工不接受单位工作安排能否按违纪解除劳动合同 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情：蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年，公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部，以便整合资源，统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采
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劳动合同的解除 劳动诉讼的举证规则 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者因解除合同起争端原告龚某某诉称：原告于2013年5月与被告兴隆公司签订《劳动合同》，该合同约定：原告到常德卷烟厂做选叶工，合同期限为2013年6月1日
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外派员工发生工伤企业如何处理 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：问：外派至境外工作的员工发生工伤的，应当如何处理？一家从事基础设施建设的建筑工程公司，近年参与援建非洲某国的一条高速公路。为了保质保量地完成工作，公司从国内挑选了部分技术骨干并
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劳动者如何追索经济补偿 用人单位责任 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者追索双倍工资及经济补偿原告张某某与被告金信达公司劳动争议一案，原告张某某诉称，原告于2012年11月20日受聘于被告处，任生产副总经理，负责产品质量。双方未签订
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如此行为算不算违纪 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：“我根本没打到他，在这件事里没有任何人受伤，你们却因此解雇我，太苛刻了！”刘某在公司人力资源部办公室里大声斥责。几天前，刘某因为工作分配上的琐事，与同事金某发生口角。刘某一时气
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