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劳动者诉讼维权 劳动诉讼的举证规则 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：大客车驾驶员求索加班费等费用原告刘某某诉被告烟台市公交集团有限公司劳动争议一案，原告诉称，我于2005年12月31日到被告处从事大客车驾驶员工作，期间被告未按规定向我
社保资讯
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三方就业协议中可否约定违约金 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：小薛是某高校应届毕业生，2017年3月与某电器公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，小薛违反协议约定或毕业后未到单位报到的，应当向单位支付违约金5万元。2
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劳动者报酬权如何实现 双倍工资惩罚规则 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位诉请不支付劳动者提成原告淘宝天下传媒有限公司诉被告孙某某劳动争议纠纷一案，原告起诉称：2010年10月14日，原、被告建立劳动关系并签署了劳动合同，约定月劳动
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员工拒签劳动合同企业该如何处理 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：企业用工过程中，会遇到这样的问题：当用人单位要求与招用的员工签订劳动合同时，劳动者却以各种理由推脱拒绝，导致出现一个月内没有签订书面劳动合同的情况。对于这类问题，企业该如何处理
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劳动关系的解除 未签定劳同合同的工资补偿 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者诉请赔偿失业金与二倍工资原告莫XX诉被告南宁市XX设计院劳动合同纠纷一案，原告莫XX诉称，为维护其合法权益，原告向本院提起诉讼，请求判决：被告向原告支付失业赔偿
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行使试用期内解雇权 明确录用条件是关键 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例：殷某于2016年10月18日进入某智能软件公司从事产品经理工作，约定月薪为23000元。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为2016年10月18日至2017年1月
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劳动关系的认定 劳动者权益怎样保护 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位请求认定劳动关系不存在原告诚盛公司诉被告莫某某劳动争议纠纷一案，原告诚盛公司诉称：被告称其女儿莫小某在生前与原告单位存在事实劳动关系，并向绍兴县劳动争议仲裁委
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合理合法定义相互权责 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：对于劳动关系双方来说，履行劳动关系的全过程都需要依托法律，客观定义自身的权责，不可对一些法律概念进行任意解读。本期的四个案例即说明了这一点。服务期协议不可滥用案例：钟某于201
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