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女员工入职时已怀孕 公司以隐瞒为由强行解雇 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：公司女员工在入职前已怀孕一周2015年8月底，吴女士正式入职某公司的销售岗位，其在公司所发放的入职申请表中“是否怀孕”的一栏填写了“否”。公司根据吴女士的基本情况，双方签订了为
社保资讯
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如此情形可否认定为工伤 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介刘某在某饭店当厨师。2015年7月6日22时50分，刘某从该饭店骑自行车离开，在路上与一辆轿车相撞，刘某当场死亡。经交警确认，刘某对该事故无责任。2015年9月，刘某父
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女职工怀孕顺延合同 后因流产而被解雇 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：女员工因流产被告知合同顺延协议无效赵女士在某企业任销售员工，其劳动合同的期限是自2015年3月至2016年9月止。在2016年7月中旬，赵女士在医院检查出已妊娠两个月，于是将怀
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不服从岗位调整能否按旷工处理 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介肖某于2011年12月进入某纺织公司，双方签订书面劳动合同，合同中约定肖某的工作岗位为选花车间扫地工。2016年1月，公司因原材料改变，不需要再进行选花工作，决定将选花
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连续签项目合同后 是否可转无固定期限合同 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：单位数次签订相同的项目研究合同陈某就读于某知名大学，其在取得博士学位毕业后与某研究所签订了项目研究合同。该项目合同约定了陈某需完成对某地用工的可行性研究，由研究所向其支付劳动报
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这份竞业限制协议是否可以解除 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：2009年6月22日，邹某入职某公司，公司聘请邹某担任销售部区域经理，双方签订的竞业限制协议约定，邹某离开公司三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其
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兼职赚外快成常态 用人单位以兼职为由辞退 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：李某因兼职工作性质为由被辞退2014年3月，李某开始在某私人民办学校从事教育工作，和该学校签订了为期三年的劳动合同，合同期以2014年3月为起算点，以2017年2月为结束点。2
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劳动者诉求能否得到支持 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情摘要：董某等4人于2015年3月10日被招用到位于贵州的甲科技公司上班。当年5月至2016年8月，上述4人被该科技公司法人代表文某口头安排到位于深圳的乙科技公司工作，期间的
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