0571-22931819
劳动合同到期劳动者仍继续工作 用人单位后终止劳动合同是否违法 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位在劳动合同到期一段时间之后单方终止劳动合同2014年7月7日，赵志远入职天捷公司工作，自2014年7月至9月，每月实发工资分别为2891元、3500元、350
社保资讯
社保资讯
-
-
按日计薪就不算劳动关系吗 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：“每天按组装件的数量计算报酬，我就不算公司的职工吗？”在劳动保障监察大队，杨某提出了自己的疑问。杨某在4个月前看到一家公司招聘组装工的通知，便前去应聘。他很顺利地入职了，公司为
-
用人单位未为劳动者缴纳社保 劳动者离职时可否获经济补偿 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位未为劳动者缴纳社保即与劳动者解除了劳动关系被告张宝自2010年6月1日起入职原告西安惠诚物业管理有限公司，在原告经营管理的高陵区泾渭上城小区物业处工作，工作期
-
违反操作流程 是否构成严重违反规章制度行为 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：姚某于2003年12月13日与某乳制品公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为灭菌乳生产线上的预处理员。乳制品公司将一批规章制度作为劳动合同的附件，在姚某签订书面劳动合时，一并交
-
20余省份公务员笔试放榜 国家机关公务员不适用劳动法 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：20余省份公务员笔试放榜 中新网北京报道，今年4月22日，全国有24个省份同日举行公务员招录的“省考”，这一考试也被称为“公务员联考”。与公众较为熟悉的公务员“国考”相比，公务
-
支付竞业限制补偿的义务 可否通过协议免除 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：胡某于2015年4月20日入职某网络公司，双方于胡某入职当日签订了《雇员保密和竞业限制确认书》。双方约定，在胡某受聘于公司期间，以及在与公司结束劳动关系后的两年内，胡
-
在公司遇到末位淘汰制时，你该怎么办？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：公司实行“末位淘汰制”，员工彭某被淘汰根据人民网的报道，2014年3月10日，员工彭勃进入重庆某实业有限公司工作，担任招商专员，该实业公司为彭某缴纳了五险一金。双方签订的书面劳
-
辞职后预告期满未离职 该如何处理 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：郑某是某网络公司的员工，2014年7月入职该公司，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，郑某因个人发展原因递交
全国统一客服专线： 0571-22931819
