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孕期员工要求加薪才签劳动合同 用人单位可否终止劳动关系 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：问：怀孕员工要求加薪才签订劳动合同，用人单位有权终止劳动合同吗？某公司不久前有一名新员工入职，但公司因疏忽，没有及时与其签订劳动合同。最近，公司提出与该员工签订劳动合同，可该员
社保资讯
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妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：妊娠期间劳动合同到期的2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2
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“以师带徒”式培训可否约定服务期及违约金 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：刘某于2015年3月进入A公司，在不锈钢拉管岗位工作。双方签订了为期5年的技术培养服务协议，约定公司委派师傅对刘某进行技术培训和操作指导，培训和指导的主要内容为现场操作、制管设
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企业可行使自主经营管理权，能否调整职工待遇？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：企业可行使自主经营管理权职工1981年入职，1992年该厂成立为有限公司，职工被派到该公司从事会计工作。1995年11月30日职工与该厂签订书面无固定期限劳动合同书。
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经营期限届满不再继续经营 应向员工支付经济补偿 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：问：公司经营期限届满不再继续经营的，员工是否有权要求公司支付经济补偿？某公司近两年一直处于亏损状态。最近，该公司的营业执照上注明的经营期限即将届满。该公司决定经营期限到期后不再
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员工违法竞业限制约定，是否需要承担违约责任？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工违法竞业限制约定职工于2005年8月1日入职，从事操作工作。双方签定书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。双方同时签订了竞
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与公司建立劳动关系的高级管理人员，能否随意被解除劳动关系？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：与公司建立劳动关系的高级管理人员2004年1月1日，王茁与上海家化联合股份有限公司建立劳动关系，2012年12月18日，王茁被聘任为公司总经理。2013年11月19日
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深刻理解立法宗旨 才能妥善处理争议 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：一纸“变更协议”能否改变劳动关系案例：吴某于2006年入职某科技公司，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和销售提成组成。前三项收入按月发放，销售提成发放时间不固定。吴某称，20
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